国企长江设计集团的一份公示信息，因为给一名招聘人员备注“主任之女”，引发网友大量讨论。
在该集团今年第三批招聘人员的公示表中，集团国际公司招聘人员张欣然的信息中，赫然备注“该生是集团党群部主任陈群之女”。
众所周知，现在就业形势不乐观，年轻人想找一个好的工作非常困难。进入国企工作，不仅岗位稳定，而且待遇很好，因此国企岗位竞争激烈。然而，国企招聘透明度不高。去年7月，江西出现了“周劼事件”。一名男子在朋友圈炫富，自称是江西国企员工，并炫耀自己的关系，自称学历不高但却能进出高档饭局，购买名车、名表、奢侈品，还跟当地政企高官有联系。在江西省委介入调查后，周劼被停职。人民网指出，无论最终调查结果如何，“周劼们”的行为都造成了社会矛盾，让很多人有不公平和被剥夺感。
现在，长江设计集团的招聘公示信息中，给招聘人员公开备注“主任之女”。有网友认为，这就是“萝卜招聘”，即量身定制的招聘模式，“走后门”让子女进入国企。
对这种说法，长江设计集团做出明确回应，表示他们是有意为之，主动将张欣然的相关信息公开，是为了更好展现公开、公平、公正的原则，这种备注是必要的，欢迎公众进行监督。此外，长江设计集团还对拟招聘人员信息进行备注，表示集团领导、总师、副总工和各单位主管的家属如果是拟招聘人员，会将相关信息进行公示。
不过在长江设计集团进行回应后，网上看法依然呈现两极化的趋势。有人认为，要给长江设计集团点赞，我们都厌恶关系户和暗箱操作，结果会让相关情况以更隐蔽的手段进行，使得公众连监督的机会都没有了。有没有关系不是重点，重点是国企招聘要坚持公开透明、公正公平的原则。领导子女也要找工作，既然符合条件，自然可以应聘国企，这没有什么不可以的。将招聘者信息公开化，让暗箱操作彻底失去市场，使得大家更加放心，不会产生太多被人顶替的忧虑。我们需要全面的公开制度，有利于社会健康发展，也让大家的监督成本减少。
不过有人认为，长江设计集团的做法，就是量身定制。从相关招聘的情况看，录取结果有不公平的情况。长江设计集团集体国际部原本只准备录用一人，其校招资格明确指出，英语六级考试成绩要在460分以上。然而，在国际项目经营管理专员的职务要求中，只表示应聘者需要有优秀的英语听写能力，却没有明确考级和分数。
事件中的“主任之女”张欣然，是宁波诺丁汉大学的财务金融专业硕士。有网友声称，这所大学“中介传闻”很多，有不少中介机构表示可以通过某些渠道报送。在宁波诺丁汉大学的财务管理专业校友圈中，其评分只有77分，普遍评价是课程简单，学术气氛不浓。
综合这些信息，有网友认为，涉事的“主任之女”能获得国际部重要岗位，招聘疑似是量身定制。既然长江设计集团展现了公平、公开、公正的原则，那么请“把网撒得更大些”，公布一下招聘者简历和最终录取结果的原因。
对这件事，您怎么看？欢迎在评论区畅所欲言。
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