2月13日，2023年区工委人才科技工作领导小组会议召开，全面总结回顾了2022年全区人才科技工作完成情况，谋划部署2023年度人才科技工作，推动全区上下深入贯彻落实市委市政府要求，锚定全年目标任务，加大人才引育力度，强化科技创新驱动，为全区经济社会高质量发展提供更强有力的人才科技支撑。
区党工委书记、人才科技工作领导小组组长毛伟主持会议并讲话。相关区领导及区人才科技工作领导小组成员单位主要负责人参加会议。
会议听取了2022年度全区科技工作重点指标完成情况和2023年度分解计划；全区科技创新资金使用安排情况；全区2022年度人才工作开展情况、2023年度人才工作计划及人才工作指标任务分解计划。
2022年，全区深入学习贯彻党的二十大精神，着力实施创新驱动战略，提升人才引育水平，充分激发科创活力，人才科技工作取得了良好成绩。科技创新工作方面，多项指标居全省、全市前列，全国重点实验室实现零的突破，获批省碳达峰碳中和科技成果转化基地、省高端医疗器械技术创新中心，入选科技部首批国家高新区科技金融创新服务中心；人才工作方面，获批市级以上领军人才（团队）103个，获评苏州市人才科技工作先进地区。截至2022年底，全区人才总量29.8万人，高层次人才4.6万人，集聚各级领军人才2500多人次。
就做好今年科技创新和人才工作
毛伟强调，要深入贯彻落实市委市政府决策部署，紧扣“全面推进太湖科学城建设、引领环太湖科创圈发展，推动形成全市创新发展新格局”要求，进一步弘扬“四敢”精神，坚决扛起责任担当，锚定全年目标任务，对标先进、比学赶超，真抓实干、固强补弱，全力以赴开创人才科技各项工作新局面，为全区高质量发展走在前列不断增添强劲动能。
要进一步优化完善政策举措，围绕一流产业创新集群建设需要，全面系统梳理长短板、强弱项，提升各类政策针对性和精准度，完善全生命周期服务体系，切实激活各类创新主体活力，更好引育科创领军人才（团队），更多培育 “专精特新”、瞪羚、独角兽和上市企业，确保人才科技工作走在前、进位次、提水平。
要进一步做好资源要素保障，强化金融支撑，加强创新探索，发挥好国资国企、社会资本等各类主体作用；高水平加快建设重大创新载体、平台，更好发挥南京大学苏州校区、大院大所等高端资源优势，推动载体建设多样化专业化，做优做强苏州创业园、医疗器械产业园等品牌载体，强化科创领军人才、企业“磁吸”作用，提升科创策源能力。
要进一步激发团结协作合力，各部门、板块、国企要压实主体责任，强化协同配合，汇聚各方力量，树牢一盘棋思想，切实提高工作成效，不断做大做强人才科技“底盘”。优化完善人才科技工作考核体系，层层推进抓落实、环环相扣出成效，形成全区上下真抓实干、争先创优的良好氛围。
会上，各板块还进行了人才工作书面述职。
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