潜规则难道要成为女性就业通行证？
2月10日，广东珠海的一位网友发帖称其应聘电商运营时，被问有无兴趣做私人助理，能否接受潜规则，接受的话有补贴。
该网友在评论区回复称已向平台举报。11日，该公司工作人员回应称，会去了解相关情况，聊天内容会去核实，调查核实后会处理。
借就业之名，行苟且之事，法律如何认定？
该公司明目张胆地询问应聘人员是否可以接受潜规则，涉嫌法律规定的性骚扰。性骚扰即是干扰了对方性方面自由的选择，出于性意识的故意，以带有淫秽性或者威胁性的方式，侵害受害者性方面的人格利益，造成其精神上的损害。
该公司询问应聘者能否接受潜规则，相当于给本应平等对待的就业市场中增加了一条隐形规则，即女性接受潜规则才更有可能就业。这对于女性应聘者无疑会干扰其性自由的选择，并影响了其他劳动者获得工作的机会。
关于性骚扰，《民法典》第一千零一十条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
此外，《妇女权益保障法》第二十三条规定：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
由此可见，对女性实施性骚扰是违法行为，受害人可以采取投诉，报案以及提起诉讼的方式，要求行为人承担民事责任。那么针对本事件中的当事人即用人单位，要承担怎样的法律责任呢？
《妇女权益保障法》第七十四条规定：
用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。
《妇女权益保障法》第八十条规定：
违反本法规定，对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。
如若拒不改正，情节严重的处以罚款。
法律对女性权益的保护力度是很大的，但是仍有一些龌龊之人，借着招聘的名号，满足自己的私欲，不仅玷污了求职的风气，自家公司的脸面，其本人也将受到法律的处罚。而我们如果遇到了这类事件，一定要及时留存证据。
职场规范该何去何从？
不久前，一段录音也在网络流传，即网剧《少女神探》导演让女演员“陪睡”可增加片酬的录音。其实，女性为主的就业潜规则问题早已不是一个新鲜的话题，这个问题一直有，且大小案例不计其数，国家虽推出了许多相关法律法规制止此类问题，但仍有不少苟且之人不顾法律规定，为一己贪欲，轻视女性权益，给就业市场乃至社会都造成了及其恶劣的影响。
当今男女对立问题也颇为严重，我相信大多数人是坚持平等观念的，但是总有一些三观极其不正之人，乱发言论，败坏整个社会的风气。
要铲除这些害群之马，需要多平台的共同努力。遇到这类事件的女性应聘者要勇敢地说“不”，留存证据对其进行举报等；用人单位更要将招聘流程公开透明地呈现给公众，不让害群之马有可乘之机；最后相关部门，如招聘网站、公安机关和妇女组织等也要加强监督，形成严密的监督链条，让情色陷阱无所遁形！
潜规则从来不应也不能成为女性就业通行证！
热门跟贴