近日,智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》显示,2022年回国求职留学生数量再创新高,同比增长8.6%,2023年海归人才供需双增,呈上扬态势。此外,海归岗位招聘薪酬持续上涨,2022年平均达14680元/月。

具体来看,回国求职留学生的留学国家分布,英国占比最高,为41.4%,其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%),排名与2021年一致。从同比增速来看,2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升,增速分别为66.1%、50.9%和37.7%,这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。

2022年调研显示,决定回国的留学生中,58%的考虑因素是“国内生活更加便利”, “更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素,占比40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”。22%的留学生认为“国内经济恢复会加快”,能因此获得更多的就业机会。

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国内企业对海外人才的需求快速释放,各地政府也积极组织当地企业出国引才,因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示,2023年春节后第一周,海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势,2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%,海归求职人数增长27%。

分析2022年海归优先岗位的行业分布,教育/培训行业的职位数占比27.8%,依然位居第一位,专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

从职业来看,2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位,占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。

值得关注的是,幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求,中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看,留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。

从薪酬看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续3年走高,2022年达14680元/月,比2021年的13719元/月增加961元,增长7%。随着海归职位结构的优化,海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

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观察海归投递行为,分地域看,2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升,2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策,发展潜力大,同时房价较低,生活便利度也不亚于一线城市,因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。

关于回国求职看重的条件,2022年留学生依然最看重“薪酬福利”,占比76.7%。不过,除了薪酬福利,留学生回国求职还注重多元因素,41.9%的留学生关注企业发展前景。

【记者】李定

【作者】 李定

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端