“国以才立，政以才治，业以才兴”。砥砺新征程，奋进新时代，百舸争流、千帆竞发，人才成为影响生产力发展的极其重要因素。想要在新时代稳立潮头，就必须狠抓“人才”这个关键，练就识才慧眼、涵养容才雅量、开好育才良方，让人才资源在新时代充分涌流。

树立辩证思维，练就识才慧眼。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。人才就好比千里马，有真才实学、过硬能力的干部，也需要组织部门擦亮识才的慧眼，积极深入挖掘，在“人才文章”上下足苦功，让德才兼备的干部崭露头角。要善于在基层治理第一线、服务发展最前沿、项目建设主战场蹲点调研、考察识别干部，通过放大镜检视干部，把在危难关头挺身而出、关键时刻冲锋向前的干部“调上来”，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。

树立换位思维，涵养容才雅量。“目中有人才有路，心中有爱才有度。”当今世界是一个开放的世界，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。应涵养容才雅量，多一些“萧何月下追韩信”的大局观念与长远眼光，以诚意招揽人才，以真心汇聚贤才，虚怀若谷、兼容并包，让人才能够避短扬长、真正为我所用。对于人才在工作中出现的失误，绝不可太过于斤斤计较，要对其进行正确引导，促使人才树立担当尽责、真抓实干的工作观念，汲取经验教训，让新时代形成“人人皆可成才，人人尽展其才”的局面。

树立发展思维，开好育才良方。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”竭力激发人才潜能、发挥人才价值的关键，在于做好“育与管”工作。要坚持党管人才原则，把真正的好人才锻炼起来、培养出来。要探索干部能力特长，摸清干部性格特点，为人才搭建合适的成长“舞台”，确保“人尽其才，才尽其用”。要强化对人才的管理与监督，对政治定力不够、工作能力不强、生活作风不洁的干部，要始终保持“零容忍”态度，绝不能因为职位高低就放松监管。

“事业发展，关键在人，关键在干部。”加强新时代人才队伍建设，必须树立辩证思维、换位思维、发展思维，将人才工作放到党和国家工作的突出位置，切实把好干部选出来、用出来、管出来。