不知道脑瓜粉有没有想过
要是65岁才能退休
60岁还在当“运营人”
将会是怎样的一个境况
今天，我们有幸找来
60岁依然坚守在运营岗位的“林大爷”
进行深度「对话」
或许在他的口中
诸位能多少看到几十年后自己的影子
以上对话纯属调侃
如有雷同，那就是几十年后的木木
虽然木木的种种玩笑话都是假的
但作为运营的互联网人
焦虑却是真的
职场里“35岁危机”的坎还没迈过
就有某大券商研报推测
“2055年实现男女65岁同龄退休”
给本就想躺平的人，直接吓成了“瘫痪”
看着大家因此变得更加忧虑
其实大可不必
毕竟焦虑改变不了现实
据国家卫健委的相关人士预测
再过十年左右，就是2035年
我国就会进入重度老龄化
所以等咱们也老了
满大街都是白发苍苍的大爷大妈
也不足为奇
不过有点要命的是
可能因为那个什么金不够
咱们60岁还要精神抖叟奔忙在通勤路上
其实这种状况
小日子过得不错的日本
早就先给咱们预演了
因为老龄化严重
很多大爷大妈返回到岗位上了
更有甚者之前日本麦当劳招聘广告
特意面向
从企业高龄职位退休的80岁以上老人
鼓励他们在麦当劳赚养老金
从企业主管华丽转身上岗拖地洗碗
简直是完美的无缝衔接
咱们不把目光放得那么“遥远”
其实如今“银发族”再就业的事
已经逐渐在我们身边出现了
像不少8090后在帮父母找工作
有些招聘平台也开始行动起来
号召年轻人帮爸妈找个好工作
让想被迫继续发光发热的老人家
也能找到合适的“坑位”
其实这些操作也无可厚非
毕竟如今的社会
不少招聘信息只能通过互联网获取
老年人多数都玩不转手机电脑
提醒作为年轻人的儿女
去帮助父母找工作
目的在于
降低老人家在获取信息上的
时间和学习成本
倒也是算是合理
但是有些媒体
硬是把帮父母再就业这件事
说成是一种孝道
就有点说不过去了
也不知道是
祖国的大好河山不够好玩呢
还是楼下的广场舞不足以施展拳脚
非得把工作跟实现自我价值挂钩
说是马斯洛需求层次理论中的最高层次
还说跟父母送上一份工作
比送吃的送喝的，更让父母受用
也不知道这些父母
会不会被这些孝子贤孙给“孝哭”了
说的庸俗点，归根结底
老年人再就业的根源就是“钱的问题”
其实不用太多的粉饰
只要大大方方承认就好了，DDDD
重要的是
如何让老年人更容易找到工作
有适合的工作赚钱让生活有保障
才是最应该解决的问题
比如上线的各种老年人招聘网站
已经开始在这方面尝试
还有越来越多针对老年人就业的
线下中介结构开始设立
目的就是让老年人
更容易更精准地获取招聘信息
只让老年人
更便捷地“找”到工作还不够
还要让老年人有不同的工作可选
也就是需要更多的的行业与职业
给老年人宽松“放行”
毕竟要是连互联网行业
逃不过“35岁危机”的命运
老年人就更不用说再就业了
如今很多再就业老年人
都是集中在劳动密集型产业
在农村里头当然就是农业了
在城镇的话多数
如今是建筑业、制造业、服务业
像日本这种城市化高的地方
服务业是老年人主要的去向
满大街的老司机
老护工、老服务员、老保安
当然，这里头叠加着很多因素
当代老人其成长的年代导致
大多数知识水平并不高
然而市场和技术的飞速发展
企业所需要的人力却要求人力
普遍具有一定的知识水平
企业出于自身的考虑
老年人求职者又被自我限制
让这一代经历了
农业-工业-互联网跃迁的老人
很难跟上变化的节奏
也不得不转向体力输出型行业
但随着一代又一代人的老去
像90后以后的每一代人
普遍是学历都不低
而且在岗待机的时间也超长
可以预想在往后的日子里
脑子依然被迫好使
总不能全部都往劳动型行业扎堆
更何况等我们老了
城市化的进程也基本完成
连搬砖的工地也少
总不能用一身老骨头把拖地干成内卷
因此用人单位必须改变
高龄打工人“不行了”的刻板印象
多接纳老年人
只有这样
才能让将来咱们这群90后
在老无所依的时候，能老有所“为”
正如，那一部
《实习生》（The Intern）的电影
70岁的本Ben凭借
多年沉淀的经验、人生阅历
对市场的判断力
打破公司年轻人对老人
跟不上时代、身体虚弱
老古董、老油条的刻板印象
成为公司中得力的干将
虽然电影离现实总是有点距离
但若是咱们真的能在
运营岗上干到60岁
累积这么多年的经验
难道不是企业值得珍视“财富”么
最后，问题来了
要是35岁失业，60岁再就业
那期间的25年该怎样过呢
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