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配图想了想,放了两头正视社会的老黄牛哈。

先要说明一件事,网传所有关于延迟退休至65岁方案已定的消息均为不实消息,勿信。

十三届全国人大四次会议表决并通过的《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中,明确提出为促进人力资源充分利用,逐步延迟法定退休年龄,延迟退休不会搞“一刀切”,“弹性实施”兼顾不同人群需求,保障弹性选择权。

我国经济学领域的专家,中国人民大学的董克用教授曾在一档访谈节目中说道:要把何时退休的权利,交还给劳动者本人。因为每个人的情况不一样,比如重体力劳动者,十几岁就开始干活了,你说非要让他干到62、63、65去,他干不动了。你说现在这个博士,按照很多大学29岁毕业,一天都不差,那你说他也62岁退休,这也不公平。所以合理的办法是什么?要把退出劳动力队伍这件事、何时退出这个权利,交给劳动者本人。这就涉及一个制度上的重大安排,就是我们要把就业不就业,工作不工作,和何时领取养老金这个事分离开来。

董克用这段话和《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中对延迟退休的目标表述是站在同一立场的。

然而,意欲抓紧落地延迟退休政策的那帮人仍然在不断“敲门”,当然,他们的逻辑也是千奇百种,如果不细思量,我们会觉得所有的理由,比如高级人才的作用发挥不浪费、增加社会财富的创造、缓解社会保障的压力、增加大部分劳动者的劳动福利、缓解劳动力短缺等,好像说的还都挺有道理。

但延迟退休的具体政策长期以来却一直遭遇出台难,至今没有一个确定的方案。之前网传中信证券发文称,渐进式延迟退休方案或于2023年公布。该文一出,随即赢得了坊间的一片骂声,跟着便被辟谣为了假消息。

呼声不断,骂声也不断,延迟退休这个事到底问题出在哪里?

我的看法是,不能就延迟退休本身来研究延迟退休,你不能整天的泡在男女劳动力的个体年龄差异上,还有人类寿命的延长增长上。就好比一根柱子生了虫,你尽想着这虫子如何杀,为什么不思考柱子为何会生虫?问题并不在虫子上,而是在柱子上。

民众对延迟退休的最大不满在哪里,看似是纠结在年龄上,其实本质是纠结在社会保障分配的群体差异上。

为此,有一种嘲弄的思维认为,延迟退休的本质并不是说你能工作到65岁,而是你40岁可能就失业了,但你想要领取属于自己的那份社保,对不起,只有到65岁以后才可以。

这种嘲弄也说明了一个问题,就是大家认为你关心的并不是我的劳动公平问题,你关心的只是如何捂紧你劳动分配的问题。

贫与富之间的对比差距和养老制度的分配不公,才是占据绝大多数劳动群体的最大心结。而人,在我们社会主义国家,并不应该有三六九等的阶层划分,尤其是在保障性的社会制度领域。

如果我们能够先解决好养老制度的公平分配问题,再来谈延迟退休的年龄问题,那么这个事,又会有多难呢?

可惜我们今天能听到的一些有实质的声音里,仍旧是以“弹性”、“分类”、“阶梯”等博大精深的制度语言在说话。

不能说这些语言和思考都不对,也是对的,但触底的公平分配问题却是少有实质的建设性意见。

归根结底,既要想给普通劳动群体以社会延续保障,又不想打破既得制度利益者的高收益差异壁垒,此事两难全,最终只能是贫者越贫意见越大,富者越富尾大不掉。

如果延迟退休的思考重心不放在打破养老分配制度的不公上,而是一味的研究以“弹性”、“分类”、“阶梯”等方式平稳推出,我想往后的无产阶级劳动者,恐怕不会再像今天的70、80后这么认同劳动了吧。

延迟退休是早晚要落地的,养老分配的制度也一定是要公平的,是哪一天,就得看既得制度利益群体的决策者们,在何时能以何种方式“壮士断腕”了。

最后直白说一句,写的别扭,是因为要规避一些词汇,在社会保障这个事上,请最大限度让利于民,别与民争。因为这类问题所有纠结吵闹的本质,都是源于大家对自己所得的不公。

来源:公众号/招文袋 作者/龙只

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