成年之后，很多事需要独自进行决策。就像进入职场，大家如果对于签订劳动合同没有一个基本的了解，很容易被套路。所以这里就由巨中成名法网，一个专业的法律在线服务平台，就合同变更过程中的一系列问题，来做个详细的解答。

可以明确的是，按照《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五百四十四条，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

第五百三十三条，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商;

在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

这里要注意，申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，如现居住地地址、联系电话等，申请人应当提交。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

职场关系，是一个非常复杂的存在。巨中成名法网提醒各位劳动人民，遇到合同纠纷，自己解决不了的，要及时寻找律师的帮助，或者也可以在我们的平台上进行咨询，会有专业律师解答。