如果你在现在的工作中感觉到不开心，总觉得业绩不好做、团队不和谐、领导不满意，压力，压抑，焦虑，困难重重，每天都是从床上挣扎着起来，心不甘情不愿地去上班，要不是为了养家糊口，早就想辞职不干了……

如果你正在考虑要不要辞职，不要怀疑，不要犹豫，你确实该换工作了。

但是，在草率递交辞职书之前，你可能需要做一件更重要的事，否则，换一份工作可能依然会遇到现在你遇到的同样的问题、困境、压力、焦虑和不开心。

辞职是为了换一份真正让你能开心的工作——不仅能赚钱，还能让你感觉轻松、满足、有价值，每天干劲十足，幸福感在线。而不是为了逃避一切负面的情绪。

这件事就是，用科学的方法，找到一份真正适合你的工作，实现变现和开心的双向奔赴。

由天赋撬动的职场逆袭

《天赋驱动》这本书给出的方法，经过作者自身的实践，并在工作中指导许多公司和个人成功找到业绩提升和最佳工作，如果你很喜欢看TED演讲，也许也曾看到过作者劳拉·加尼特关于“天赋驱动”这个主题的演讲——一段震撼过超千万网友的演讲视频。

作者劳拉在毕业后的许多年和大多数焦虑的职场人一样，从事的几个工作都让她感觉压力、迷茫、厌烦，在经历了换工作、辞职、被公司炒鱿鱼后，得到了一份大公司（第一资本）的高薪工作，然后经历了团队被解散，又换团队辗转去了南非、西班牙、伦敦、华盛顿，虽供职于大公司领着高薪，但她仍然感觉自己在工作中找不到任何乐趣，感受不到激励，失去了对工作的热情，感到无聊，没有灵感。

于是又跳槽去了谷歌做销售，但很快他发现这份工作完全不适合他，只得到了被降职的命运。

她开始惧怕工作，讨厌工作，与此同时，她的婚姻生活也开始经历最困难的时期。

继而又经历了两次调岗，离婚，身体状况也很糟糕，每个月都会发烧生病。尽管如此，她依然沉溺在这份工作的丰厚福利待遇中，直到被公司解雇。

那个时候她已经33岁了，工作不顺、婚姻破裂、身体生病——幸福的生活和工作从来不是分离的。

后来，劳拉在为一位作家工作的过程中，学到了“幸福来自一天天的积累”，开始深入思考真正能让自己感觉幸福的工作，她开始重新思考和规划自己的职业。

她通过对自己的天赋和目标的一步步梳理，找到了想要共事的人，找到了想和别人共事的方式，找到了自己的兴奋点，确定了自己的目标，然后开始一步步地去尝试。

在这个不断试错的过程中，她开始发现工作变的非常有趣，自己也更自信、专注和快乐，她可以大胆拒绝别人对自己提出的建议和假设。

在这个不断经历失误的尝试过程中，她开始享受工作本身。直到她创办了自己的公司，成为了一名优秀的绩效策略师，并让谷歌、领英、第一资本、美国运通、Adobe、威讯都成了她的客户。

她成为了自己理想中的样子，过上了真正想过的那种幸福的生活。

一个能从工作中感受到幸福的人，才能在生活中获得真正的幸福。

她把自己找到幸福工作的方法和她在绩效工作师的工作经历中总结出的方法，写在了这本书里——《天赋驱动》。

找到你的天赋，而不是兴趣

你会因为什么选择一份工作？福利待遇？工作环境？老板器重？ 亦或是自己的一腔热爱？

最终，这些和内驱力都没有关系的原因，不可能让你真正享受工作。热爱也不一定，因为一厢情愿的热爱，可能不一定是你的擅长。

而运用自己的天赋则可以最大限度地激发一个人的内驱力和潜力。当你处在天赋地带，就能做到真正的专注投入并享受你的工作过程，并且，这也是你能力发挥的最佳模式，更是一个人成功的关键。

找到自己的天赋地带，是一切开始正向积极地螺旋上升的开始。

每个人的天赋不一样，如何找到自己的天赋？找到自己的天赋后又如何运用自己的天赋去实现目标、创造价值？

1、了解你的性格，并通过性格找到自己的天赋

一个人的天赋和气质类型一样，是每个人独特的能力和优势。

作者给出了一个觉知天赋的量化表，可以参考这发掘自己的天赋。并结合自己独特的气质类型也就是性格特点，发掘自己的天赋并为其命名，用具体的文字描述出你的天赋。

2、找到你的情感挑战，并用它确定自己的目标。

第二步，天赋得有用武之地。了解了自己的天赋之后，得将它和自己的目标结合，让天赋去帮助实现自己的目标。

如何确定自己的人生目标，方法也有很多。作者给出了一个特别独特的见解：找到自己的核心情感挑战，并根据这个独特的核心情感挑战去寻找让自己有成就感有力量的那个独一无二目标。

3、寻找匹配工作机会，制定行动计划

第三步，找到了自己的天赋，确定了自己的目标，就需要围绕目标去寻找与此匹配的工作机会了。它有可能就藏在你现在工作的公司或单位，也可能是目前并没有的现成了岗位。

如果你发现自己的目标和现在公司或组织的价值观和使命是契合的，那么你的机会就在那儿。

如果当下的公司或组织的使命和价值观无法与你的目标匹配，这个时候就是真正需要辞职的时机了。

适合你的工作机会也许是现成的，也许就在你思考如何把自己的天赋和目标相结合的未来，就像作者发现了自己的天赋，根据自己的核心情感挑战制定了自己的目标之后，开始在行动中逐渐摸索确定了一个新的工作职位——绩效策略师。

就像以前并没有“健康管理师”“收纳整理师”“家庭教育指导师”……

所以不用担心，实在找不到与你的天赋相匹配的岗位，就创造一个。

当你在与自己的目标契合的工作中奋斗时，发现自己“能够同时运用你的大脑和心”，那么恭喜你，你就处于了天赋地带。

我们可以打破“工作只是为了高收入带来的安全感”这样的传统认知，现实也是如果一个人不能真正享受和投入你的工作，用最佳状态高效地完成工作中的挑战，那么高收入往往也和他绝缘。

当有一天，你不再在工作日天天盼着周末，你能怡然自得地享受愉悦无比的假期，也会在假期中仍渴望回去工作。你不再羡慕别人的职业，也不再憧憬其他的工作，因为你已经成为了自己理想中的样子。

不要怀疑这样乌托邦似的工作状态。这就是作者的真实状态，在经过一系列受挫的工作之后，通过发掘自己的天赋，找到了令她满足和幸福的有价值的工作。

希望你也可以找到这样的工作——带给你价值和幸福感的高收入工作。

我是岚言知己，关注我，陪你成为更好的自己！