跳槽在目前就业市场上，早已经不是什么新鲜事了，对许多职场人来说，跳槽同样是达到加薪目的有效手段，但跳槽时，许多人会遭遇背调的情况。

之前在某平台上，就有人吐槽自己背调没通过的经历。

同样是背调阶段，也有hr分享过在背调过程中，发现求职者存在履历造假的情况。

之前，还有一位程序员在网上吐槽，本来已经成功通过阿里P7岗位面试，结果因为背调不合格而被公司pass掉......

01

为什么企业热衷背调？

背调的存在有一定的合理性。

据相关统计，在职场中有60%的人存在简历造假，包括学历、工作经验、薪资等。这些造假信息不能让企业有效辨别出求职者是否真正符合岗位需求，所以进行背调还是十分必要的。

在用人单位的眼里，无论是简历个人信息造假，还是档案留有案底，都是不纳入考虑的。

通过背调，有助于企业更精准的检验求职者的简历是否符合真实情况，如果背调结果存在求职者的能力或者经验和招聘岗位并不匹配，存在简历造假、虚构学历等问题，企业也能做到及时止损。

02

求职者是否可以拒绝背调？

当然是可以的。

企业在进行背调前，都是要征求当事人的意见的。

在经过你同意后，背调员就会根据你所提供的证明人联系方式进行电话核实，一般会优先联系HR，之后再联系你的上级和同事验证你在上一段工作中，工作表现、供职时间以及离职原因，以确认你提供的信息是否真实。

有的公司会委托第三方专业机构进行背调，有的公司则有自己专门的背调团队。背调完成之后，结果会直接交到对接的HR手里，由公司权衡是否录用。

当然，求职者完全有权利拒绝背调的，但是在你拒绝后，企业会沟通其他的解决方式，甚至有的企业会直接撤回offer，求职者也很可能失去一次机会。

03

背调发现员工履历造假能否辞退？

可以辞退员工。

但是由于员工已经入职且合同已生效，公司辞退员工，这可能会牵涉到赔偿金问题。不过因员工背景有问题，赔付的数额上会有所影响。

按照劳动合同法第26条第一款第一项规定：

“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”属于无效劳动合同；

依据这个法条：

在简历造假的事宜里，员工简历造假的欺诈行为是没有异议的，但是，该法条还规定员工的欺诈行为是否导致用人单位违背真实意思订立了合同，这两个行为有没有成立因果关系，因果关系如何认定，用人单位有没有因此受到损害。

也就是说，如果公司能提供《员工手册》等规章制度类文件在单位内部施行的证据，并且相关的规章制度也经过了员工的民主表决、公示、签字签收等。

《员工手册》中明确规定：

员工不得在面试、入职等资料中有虚假陈述或者造假行为，包括但不限于学历造假、工作经历造假等，一经发现，对涉嫌造假的员工做辞退处理。

在这个基础上，公司在发现员工有造假行为时，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，要求与员工解除劳动合同。

背调对有些人而言，的确是一道关卡，但实际上背调仅仅是一个环节，以平常心去对待就可以了，当然，在跳槽面试时，仍应确保简历尽可能的真实可信，切不可夸大造假。

与其花心思在简历造假等方面，倒不如努力提高专业能力，这样公司就会忽略了你的另外一些小小的不足。

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