近年来，市民政局从强化机制入手，加强社工人才教育培训，强化社区人才激励机制，充实社区干部队伍力量，多措并举不断加强村（居）委会干部队伍建设。

一是保障社区工作者薪酬待遇。落实《河北省社区工作者管理办法》（冀组字〔2021〕17号）文件，对照标准测算社区工作者工资总额，按市、区两级3:7财政比例进行保障，共拨付市级资金1240万元，强化社区人才激励机制，激发社区工作者工作积极性。

二是优化社区工作者队伍结构。指导县区民政部门开展公开招聘社区工作者工作，增加“高校毕业生”和“35岁以下本科学历毕业生”招聘比例，进一步充实社区干部队伍力量。

三是选优配强村（居）委会班子。统计全市村（居）委会成员缺额情况，督促县区民政部门指导乡镇（街道）完成补选工作，确保村委会工作有序运转。

来源：秦皇岛市民政局

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