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PART1 事件概述
近日,河南郑州一27岁女子在网上应聘工作时,因自己未婚未育被应聘公司HR拒绝。
该公司负责人回应称:公司是集团制1000多人,人事部在面试工作时,会优先考虑已婚已育,这样的人员相对比较稳定,但是年轻的未婚的也是可以要的。
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女子以“人身攻击/歧视”为由向招聘平台举报了该公司,平台也限制了该公司的部分功能。
BOSS直聘工作人员表示:可以进行在线举报,会有专人跟进。
对此,网络舆论呈现一面倒的趋势,网友纷纷抨击该公司的做法是对女性的就业歧视,部分网友吐露心声“女性未婚未育要被岐视,不婚不育也要被岐视,已婚已育仍被岐视”。除了对该公司行为的抨击之声,网络舆论上还有少部分另一种声音的存在——部分网友认为该公司这种行为是正常的,是为了降低风险。
虽然当事公司在回应中表示年轻的未婚的也可以要,优先考虑已婚已育是出于人员稳定性的考虑,但这赤裸裸的对女性的就业歧视还是将舆论引向了“职场男女平等”的讨论之中。
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PART2 事件传播数据
纵数横谈舆情监测数据显示,截至22日下午14点,本次事件全网相关信息有1.4万条,微博为主要发声渠道,有1.3万条,占比95.6%,其次是客户端,有424条,占比3%。
![图:平台分布 来源:纵数横谈舆情服务中心](http://dingyue.ws.126.net/2023/0222/ffaace06j00rqh5tq000ic000hs008im.jpg)
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网络热议从22日6时开始升温,22日6时前后,微博用户@Madyke、@乌徐龙介入播报此事,引发微博渠道广泛转载,导致舆情声量被显著推高,11时随着@新浪新闻 所发微博开始被大量转载,导致舆情声量快速上升,直至中午12时达到最高峰后开始滑落。
![图:信息走势 来源:纵数横谈舆情服务中心](http://dingyue.ws.126.net/2023/0222/902eef57j00rqh5tq000cc000hs0087m.jpg)
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此事引发的全网互动总量达到19.59万次,覆盖网民数量预估10.32亿,舆论情绪偏负面。
![图:事件影响力 来源:纵数横谈舆情服务中心](http://dingyue.ws.126.net/2023/0222/075906d8j00rqh5tq000jc000hs006zm.jpg)
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女性、歧视、未婚、未育成为核心词,显示出舆论对歧视职场未婚未育女性行为的强烈抨击,男女平等、公平体现出大众对职场男女平等、公平对待女性问题的关注。
![图:高频词云 来源:纵数横谈舆情服务中心](http://dingyue.ws.126.net/2023/0222/5b0936b5j00rqh5tq001qc000hs00a8m.jpg)
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