在哺乳期的胡女士认为自己在公司遭遇不公。她称，结束产假返岗后不久，公司进行经济性裁员，却没有人找她谈。连续数月，公司只给她排几天班，比同部门同事少得多。最低时，胡女士到手月工资只有1253元。

胡女士质疑，公司这是为规避辞退哺乳期员工的赔偿而使用的变相辞退手段。和她同公司但非相同部门的另一孕期职工，也称遭遇了胡女士差不多的情况。目前，两人均已提起劳动仲裁并开过庭。

2月21日，澎湃新闻致电涉事的南昌融创主题文化旅游管理有限公司相关人员，对方拒绝接受采访。之后，胡女士告诉澎湃新闻，公司法务人员当天联系她，约她22日到公司协商解决此事。

哺乳期女员工称连续数月只被排班数天

胡女士2017年5月10日入职南昌融创主题文化旅游管理有限公司，担任市场营销专员。该公司负责经营南昌融创文旅城，其中含融创海世界和融创乐园等项目。

2023年2月21日，胡女士向澎湃新闻称，2022年9月中旬，她结束产假返岗。10月中旬起，融创乐园闭园至今，融创海世界一直未闭园。2022年11月8日，部门领导口头通知她，公司预计12月份找她洽谈经济性裁员。11月份她的排班工作时长将为98小时，她享有每天1小时哺乳时间，合计为14个工作日。此后，根据部门考勤员通知，2022年12月、2023年1月、2023年2月，她的排班时长分别为6个、2个、6个工作日。

胡女士说，公司2022年10月开始经济性裁员，但一直没人和她谈。她所在的部门有18名员工，她提供的部门考勤表显示，2022年11月，部门同事绝大多数出勤21天。2022年12月，除了她，其他同事最低出勤天数为13天，平均十七八天。2023年1月，其他同事最少排班11个工作日，多的18个工作日。

合同显示，胡女士的工资为每月5047元加500元工龄工资。胡女士说，以前，她每月到手4800元左右。工资卡流水显示，2022年11月、2022年12月、2023年1月，胡女士到手工资分别3064元、1253元、1285元。胡女士称，这里面还包括公司从2022年11月开始发的餐补，标准是500元每月，但公司规定上几天班就给几天餐补。

胡女士说，因生育后开销增加，获知最近几个月的排班时，她都明确向公司表示不接受。

她提供的邮件截图显示，针对她不接受2022年12月排班6个工作日，公司人力行政总监李某发来告知函称，因主题乐园阶段性闭园以及南昌市复杂且严峻的疫情形势，公司内部整体正按照经营状况及疫情管控政策要求对工作安排进行合理管控（包括但不限于人员出勤及工时情况等管控）；涉及单个部门内部的具体排班，由业务部门结合业务需求、岗位配置等原则在公司要求范围内进行自主、合理安排。

“今年2月，部门同事基本满勤，我还是6天班。”胡女士认为，处在哺乳期的她遭遇不公，因她属哺乳期职工，按照《劳动合同法》规定，公司辞退她需要支付一定的工资赔偿。而公司目前的做法，无异于“变相辞退”。

《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

公司称岗位实行不定时工作制

胡女士告诉澎湃新闻，2022年11月，她不认同排班并坚持满勤上班，但公司表示她愿意上班是她自己的事情，公司不认。她称，产假期间，公司发了百分之八十的工资；人力部门坚持公司产假只有158天，而据2021年修订的《江西省人口与计划生育条例》，女性产假为188天。

2022年12月，胡女士向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决南昌融创主题文化旅游管理有限公司支付其2022年11月满勤的工资差额和餐补、未予以休息的30天产假工资、扣除产假期间发放工资后剩余的生育津贴部分3189.78元等。

2月17日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案。截至发稿，尚未有仲裁结果。

庭审中，被申请人公司方表示，融创乐园自2022年10月17日起暂停营业，至2022年12月，公司员工人数大幅下降，公司经营情况发生重大变化。公司方出示了一份南昌市红谷滩区行政审批局出局的文件——《关于南昌融创主题文化旅游管理有限公司申请实行特殊工时工作制的批复》，其中显示，“同意你公司安全品质经理、安全品质主管等37个岗位实行不定时工作制，同意你公司布草员、厨师等15个岗位实行综合计算工时工作制。”该批复附有实行特殊工时工作制的员工名单，胡女士在“不定时工作制”名单中。

澎湃新闻注意到，该批复文件强调，“你公司实行特殊工时工作制应根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，在保障员工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”

对此，胡女士表示，此前她从不知道这份文件。她认为，特殊工时工作制必须遵守相关劳动法规，绝不是不让员工上班，更要保障员工的劳动权利。

对胡女士的产假天数，公司方在庭上表示，相关部门只给公司发放了158天的生育津贴，因此公司规定产假158天。

南昌融创主题文化旅游管理有限公司另一孕期员工说，她的遭遇和胡女士类似，她也已提起劳动仲裁。

2月21日，胡女士向南昌市劳动人事争议仲裁委员会新提起一起仲裁申请，请求裁定融创主题文化旅游管理有限公司违法用工及“变相辞退”，请求裁定该公司支付其2022年12月至2023年2月份正常工资差额4900元及“变相辞退”经济补偿72564元。

2月21日下午，澎湃新闻致电南昌融创主题文化旅游管理有限公司人力行政总监李某，其称自己不清楚上述情况，需要去了解，有问题可咨询公司法务。记者致电该公司法务华某某，其拒绝接受采访。半个小时后，胡女士告诉澎湃新闻，公司法务人员给她打了电话，表示“没必要闹这么僵”，约她2月22日到公司协商解决此事。

HR小黄鸭也要提醒企业们，一定要《劳动合同法》的规定：企业不得在哺乳期内解除与员工的合同，如要进行调岗，则需和劳动者本人进行协商，协商一致后方可执行。公司可以基于用工自主权对员工进行调岗，但应符合以下情形：调岗是基于用人单位生产经营的需要；调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有歧视性、侮辱性等。如果用人单位违反上述情形，将会承担法律责任。

同时，作为企业管理者，也要对哺乳期女员工加强同理心，更不该忘了企业的社会责任以及相关的法律法规。一个健康合理的职场环境理应充满善意、尊重和理解，管理者把问题摆在明面上，和员工诚意协商，才是解决问题的最佳路径，反之，若是凭借自己的强势地位拿捏员工，只会自砸招牌，也经不起法律的审视。特别是现在互联网发展迅速，一旦员工拿到网络上声讨，对企业的声誉、品牌形象影响也非常大，千万不要得不偿失。（新闻源：澎湃新闻）