前不久相关部门刚公布了延迟退休的消息，男女将全部65周岁退休。

延迟退休目前还未正式开始，2025年才会启动，采用渐进的方式慢慢延长至65周岁，这让很多人觉得不满，又让部分临近退休的人松了口气。

对于现在的大学生来说，基本上不用去算退休年龄会延迟多少，不出意外的前提之下，都是65周岁一起退休。

很多人对这个岁数都不满意，除非是有编制的员工，基本上不用担心失业的问题，那么没有编制的员工，别说65周岁了，35岁过了以后都面临无处可去的问题。

在我国，大部分人的职业都没有编制，也就是说如果65岁退休的话，就让很多到了晚年没有工作的人，还要无奈的继续找工作，但能找到的工作可想而知，基本上都是又累、薪水又低、而且没有什么保障的工作。

60岁猝死在岗位上，人社局却认定不算 “工伤”

最近，宁波市的某快递分拣的岗位上，一名60岁的员工凌晨因心脏骤停猝死，这名员工的家属认为是在岗位上去世的，所以应该按照工伤去处理这件事，但是快递公司却只愿意支付人身意外的保险金和丧葬费用。

家属自然是不满意的，于是对快递公司提出了劳动仲裁，本以为是板上钉钉的案子，结果人社局却称：“年满60岁的人不算是劳动者，故不能认定其是工伤。”

家长对这样的说法自然是不满意，于是找到相关媒体询问办法，也让更多的网友知道了这件事，并且引起了广泛的争论。

很多网友觉得，既然是在工位上去世，那么按道理说不管年纪如何就应该算是工伤，毕竟两个人之间是有劳动关系存在的。

但是也有部分网友认为，关于工伤的认定是非常复杂的，所以很多公司在出现工伤的情况下会选择走意外保险这条路，实际上赔付的钱都差不多。

退休年龄延长至65周岁，超龄工作者权益要如何保障？

随着退休年龄的增加，很多劳动者都要面对60岁还要上班的命运，但是60岁真的能胜任好工作吗？这件事之后让很多人对此打了问号。

近年来关于超龄工作者和高龄工作者的问题，其实一直在拨弄社会的敏感神经，每次出现相关的事情，都会让劳动者又一次对未来感到担心。

虽然国家对劳动者有相关的权益和保障，但是在某些部分保障还是相对薄弱的，因此还毕业或者已经毕业的大学生们，面对65岁退休又能怎么办？

其中最优解肯定是好好学习，继续考取更高的学位，如果能顺利进入博士，那么基本上也不用为了工作的问题发愁，只要保证作风没问题就万事大吉。

如果学习成绩不是那么理想的同学，那么只能通过考研、考公、考老师的办法，让自己获得一些有保障属性的工作。

除此之外，在专业的问题上也可以选择长远性的专业，比如金融类、法律类、医学类等等，有了一技之长，在社会上自然也不怕被淘汰。

最后想说：

大部分工作之所以会被人淘汰，说白了就是岗位具备的可替换性太强了，如果是需要技能的岗位，即使退休了都会被人返聘回去。

除了学习以外，有条件的同学还可以走创业的路线，通过前期积累财富的方式，来让自己在未来能够有个稳妥的晚年。

总而言之相信在延迟退休以后，相关部门对高龄劳动者会推出一系列的扶持榜之，但是自己实力强，拥有一技之长才是最重要的。

  • 最后，你认为这名去世的员工，应该算工伤吗？