据2月22日极目新闻报道，贵州某公职人员相亲失败，感觉大失面子，在回复女方的微信里大放厥词。
其言语中优越感十足，将女性视为可供自己任意挑选的“菜”，能向对方“敞开绿色通道”是对方的“福气”，如果对方不识时务，抓住这次良机，将来“熬到退休年龄都躺不平”。
聊天记录被发到网上后，激发了热烈讨论，包括关于他的身份有很多猜测。
但是其实这位公职人员究竟是普通工作人员还是干部，根本不重要。
仅凭这几句话，只能说明此人官僚气、优越感十足，顶多就是对女性有些不尊重。
某些媒体的猜测：是否涉及一些潜在的权色交易、人情往来？平时的工作态度和作风是否端正？
等等此类，都是毫无根据的臆想，不可能因为形成了网络舆论，就可以凭空指责！
至于说相关部门进行调查和处理，只能说可能会让一些干部有所收敛，但是很多公务员骨子里的傲慢和优越，是不可能去除的。
为什么公务员会有这么强的优越感？
第一，公务员的收入水平相对较高、福利待遇较好，职业的稳定性和社会地位高，所以公务员成为社会各阶层最推崇的职业“之一”，甚至在疫情爆发的这几年，“之一”都可以去掉。
第二，因为公务员职业的诸多好处，报考公务员成为全国最热的考试，公务员队伍吸纳了社会上最多的精英。
仅2022年，就有超过202万人报考国家公务员，平均竞争比超过60比1，最热职位竞争比超过20000比1。
待遇好、地位高、精英多，这样的职业，搁谁当上公务员不自豪，不觉得优越常人？
公务员职业吸引太多精英并不是好事！
公务员的优越感是事实，不论他们自己，还是普通群众，都认可这种优越。
但是这种职业的优越对我们的社会是不是就是一件好事呢？
必须承认一点，现在的公务员队伍汇集了我们国家大部分的精英，但是，除了少数的精英岗位，大部分的公务员职业不要这么多的精英。
这么多的精英进入公务员队伍，必然有许多有才华的人浪费在了不必要的工作上，而不能够发挥他们的才能，对于国家和社会都是一种资源的浪费。
并不吃香的美国公务员。
在美国，公务员收入虽然也算可以，但是相对于私有企业，并不算高。而且，美国公务员一般都是拿死工资，除了工资收入外，很少有其它的收入。
美国的参议员和众议员的工资最高一般是17.5万美元每年。美国总统的年工资是40万美元，副总统是23.07万美元。
而美国的其他职业，公司中高层管理人员10-20万美元，高层领导百万年薪也很常见。
美国的医生：心脏病医生，平均年薪为 345,754 美元；麻醉师，约 328,526 美元；牙齿矫正医生，年薪26-30万美元左右。律师，薪资约为 24万美元。
整体来说，美国人认为私营企业比政府工作更好，一般人认为政府工作很无聊，没有效率，浪费多，工资低，晋升渠道少。不少美国人认为政府工作人员“懒惰”、“无能”、“缺乏诚信”。很多人认为政府人员是完全由纳税人养着的懒虫，所以并不尊重公务员。另外，在考虑到学历和工作年限以后，公务员的收入比起私营部门要少10%左右。
根据美国劳工统计局的数据，美国联邦政府目前有 85,000 个职位空缺，招工难是一个很大的问题。但是2022年最新的一个调查发现，不到一半 (44%) 的应届毕业生表示他们会考虑联邦工作。
整体来说，美国人认为私营企业比政府工作更好，一般人认为政府工作很无聊，没有效率，浪费多，工资低，晋升渠道少。不少美国人认为政府工作人员“懒惰”、“无能”、“缺乏诚信”。很多人认为政府人员是完全由纳税人养着的懒虫，所以并不尊重公务员。另外，在考虑到学历和工作年限以后，公务员的收入比起私营部门要少10%左右。
2022年最新的一个调查，只有44% 的高校应届毕业生表示他们会考虑联邦工作。美国的年轻人尤其不喜欢政府部门工作。在美国，只有7% 的联邦政府雇员年龄在 30 岁以下。
根据美国劳工统计局的数据，美国联邦政府目前有 85,000 个职位空缺，招工难是一个很大的问题。
降低公务员职业的吸引力，刻不容缓
其实中国的公务既员收入高又工作稳定，也就是这十来年的事。
原本公务员虽然是稳定的铁饭碗，但是收入并不高。
上个世纪八九十年代，很多公职人员放弃铁饭碗，下海经商的新闻屡见不鲜。
这十几年，随着我们综合国力的不断提高，公务员待遇连续多年持续提高。铁饭碗加上高收入，公务员成了广受民众欢迎的最佳职业。
很多优秀的人才都选择了加入公务员队伍。这样，社会上其他行业的人才流失，这对于整个社会的发展是不利的。
所以必须对公务员职业进行必要的改革！
第一，打破铁饭碗！
公务员最大的优势就是铁饭碗。
经常耳闻，三四十岁的公务员，升迁无望后，彻底躺平，工作敷衍了事，不担当、不作为，不思进取，庸碌无为。
在体制内，流传一句很经典的话：如果你不想当领导，谁都不是你的领导！
这些公务员并不在乎履行自己的工作职责，而是在职位上等待退休或过着富裕的生活。这样的情况不仅浪费了人力资源，而且导致了公共服务的低效率和质量下降。
第二，调整福利待遇。
客观的说，公务员的基本收入并不是很高，但是其他福利待遇可是大部分的企业都没有的，比如车补，住房补贴，特殊行业补贴，边远地区补贴，高温补贴等等。虽然大部分补贴都很少，但是凑一块儿就很可观了。还有一些不会发手里，但是很重要的一日三餐。
提高公职人员待遇是一件好事，但是其总体收入不应该远高于企业。
这样才能让更多的社会精英人士，投身到企业以及其他更需要开拓能力和创造能力的岗位！
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