每周四天工作制，这次发达国家又走在了世界前列。
2015年开始， 冰岛开始组织一项社会试验 ——每周四天工作制， 用四天的时间完成五天的工作， 但是工资不变！试验覆盖100多个单位2000多人。2022年，英国也加入了试验行列，在为期6个月的试验结束后，92%的公司决定继续延长四天工作制， 其中三分之一的公司计划永久实施，而且员工薪水不变。这意味着每周四天工作制试验成功。
尽管这项试验要逐步推广还需要很长的时间，而且离国家立法强制要求四天工作制也遥遥无期，但这毕竟是人类的一大进步，是社会劳动生产率的进一步提高，文明程度的进一步进化，值得称赞和效仿。
这个时候，权威媒体发声了，其实按照其功能定位和一贯的立场，不用看内容我就能猜出来，还是老生常谈: 这个事还要看各国国情，不能轻易下定论，更不能匆忙跟进。
原文是这样的:
社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。
这让我想起了每周五天工作制的普及。
工作制是签订劳动合同或有类似约定的人才有的事，古代的普通人没有工作制一说。劳动人民过的普遍都是“起得比鸡早、睡得比猪晚”的超强劳动生活，加上医疗条件差，人均寿命很短。到了资本主义工业化时代，这种情况雪上加霜。19世纪，空想社会主义者欧文率先提出“8小时工作、8小时休闲、8小时睡眠”的概念。后来的国际劳动节把争取8小时工作制作为重要目标20世纪初，美国福特汽车公司在全世界率先实行8小时工作制和五天工作制，并很快在美国普及，随后美国以立法的形式正式确立每周工作40小时的法律。
50多年后，五天工作制在中国提上了议事日程。这个倡议不是工厂的人提出来的，而是一位科技管理人员，曾任中国科学技术促进发展研究中心主任的胡平提出来的，他做的另一件事是给郭沫若起草1978年全国科学大会发言稿《科学的春天》。他牵头成立课题研究组，用了10年的时间进行研究，最终在1995年5月1日开始推行五天工作制。
研究了整整10年啊！如果和外国比较，我们则整整晚了60年，一个甲子！这说明了啥？说明一个国家的社会整体劳动生产率，当每周工作六天都不能生产出满足经济增长需要的产品时，当我们穷追猛赶都赶不上别人的发展水平时，当我们用几十年的时间补上了几百年的发展欠账时，谁有心思研究每周到底工作五天还是六天呢？巴不得每天有25个小时、每周有10天工作日呢！
1995年，笔者正上中学，其实学生们早就过上了每周上五天半课的生活，但是当双休日来临，星期天就失去了固有的休息日含义，因为星期六也是休息日了，大家开始把星期六星期天合称周末。不过在农村，大家还是喜欢把周末统称为“星期天”。
双休日后，经济发展不仅没有退步反而更快了，人民生活不仅没有困难反而更美好了。这就是社会劳动生产率提高带来的好处，也是管理部门及时调整政策法律的好处。虽然法律上这么定了，但是大量的单位和工厂没有真正实行，直到今天，很多中小城市或者中小企业、互联网企业还是坚持996模式，用劳动者的血汗弥补竞争力的不足。
现在的问题并不是推广每周四天工作制，而是强制取消每周六天工作制，违者重罚。现在的失业问题、老龄化问题和大学生就业难问题三重困难叠加，如果严格限定员工的工作时间，同时把多余的工作时间留给其他人，有助于解决就业问题。虽然每个人可能都要多打一份工，但是相信大家都会痛并快乐着吧，比可着一个人996强。
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