党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。培养优秀年轻干部是关系党的事业薪火相传、长盛不衰的战略任务。各党组织都要从发现储备、培养锻炼、选准用好、严管厚爱四个方面入手，加快优秀年轻干部培养步伐，努力破解领导班子年龄结构老化、干部青黄不接特别是优秀年轻干部储备不足等难题。

注重储备用心选苗。要储备量足质优的年轻干部，必须建立完善日常发现机制，厘清标准条件，扩大选人视野，多层次、多领域、多渠道发现，不拘一格把好苗子选出来。完善储备机制，研究制定干部常态化专项调研办法，结合干部考察、年度考核、谈心谈话等工作，重点发现各层次、各领域在具体实践中打过硬仗、担过重任、有发展潜力的年轻干部。突出储备重点，注重在维护社会稳定、推进治理体系和治理能力现代化、加强党的建设等工作中发现优秀年轻干部。优化储备方式，压实基层党组织年轻干部培养选拔主体责任，分类别、分层级、分领域建立干部储备库，对日常发现掌握的优秀年轻干部及时入库，不宜继续作为备选的及时调整出库，实现优进绌退、动态更新。

注重锻炼悉心育苗。年轻干部培养需要遵循其成长规律，必须坚持跟踪培养、长期教育、全方位训练，特别是要加强基层实践锻炼，让他们经风雨、壮筋骨、长才干。实施年轻干部理想信念宗旨教育计划，突出学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想。严格落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度，坚持和完善重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，引导年轻干部不断增强党的意识和组织观念。分类实施精准培训，全面提升年轻干部能力水平。把基层作为年轻干部培养的主阵地，注重在困难艰苦地方、复杂环境和重大斗争、重大任务中培养锻炼干部。在实践中不断提高年轻干部的斗争精神和工作本领。

注重使用精心壮苗。培养是为了使用，使用是最好的培养，对德才表现和工作实绩突出的优秀的年轻干部，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用当其时、用其所长。严格按照全国党政领导班子规划纲要和自治区要求配备年轻干部，区县党政领导班子中按照一定比例统筹配备年轻干部。打破地域界限、部门界限、条块界限，有计划有重点地推进年轻干部交流任职，优化来源经历和专业结构。此外，要常态化开展领导班子综合分析研判，从需求侧分析班子到龄、空缺、配备需求等情况，从供给侧分析年轻干部数量、结构等情况，针对性提出年轻干部选配建议，动态实现年轻干部培养使用目标。推进领导干部能上能下，跟踪评估新提拔使用的年轻干部履职情况，对个别不适应新环境新角色、表现不合格的年轻干部，及时研究调整培养使用策略。

注重管理尽心护苗。严格的监督管理是对年轻干部最大的爱护，越是有培养潜力的越要严格要求，越是重点选拔的越要重点管理。落实管思想、管作风、管纪律相结合的管理机制，强化日常跟踪了解，健全帮带制度，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立优秀年轻干部谈心谈话制度，落实“四个必谈”，动态掌握所思所想，及时做好正面教育引导。落实个人有关事项报告、函询、诫勉、重大事项请示报告等制度，对权力集中、资金密集岗位的年轻干部，经常性开展廉政提醒，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。注重8小时之外的监督，关注年轻干部的社交圈、生活圈、朋友圈，采取适当方式了解其家庭家教家风和兴趣爱好、生活习惯等情况，对贪图享乐、追求低级趣味的，及时提醒批评、督促改正。研究制定激励担当作为专项考核办法，坚持平时考核、年度考核、专项考核紧密结合，做实做细年轻干部成长纪实档案。