乡村振兴战略的全面实施必须高度重视农村人才队伍建设。农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者和推动者，他们在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领群众脱贫致富中发挥着重要作用。

人才是第一资源。要突破以往对农村实用人才只是传统种养业“技术能手”的传统认识，切实提高对农村实用人才工作的重视程度，将其纳入人才队伍建设总体范围和议事日程，为农村实用人才队伍发展壮大，工作稳步推进提供坚实的组织保障。

要努力建设一支规模庞大、结构合理、作用发挥突出的农村实用人才队伍。进一步强化镇村两级责任，加大对农村实用人才的培养、引导工作力度，注重培养和挖掘适应现代农业发展的生产、经营、管理、信息、技术以及经纪人等队伍，使队伍再壮大、素质再提升，更好地发挥其在推动农村经济社会发展方面的作用。

要建立健全适应农村实用人才的管理服务机制。坚持和完善建档造册、分类管理、联系培养等制度，做到一村一表、一镇一册，一年一统，建立统一的农村实用人才数据库，实行动态管理。建立农村实用人才奖励表彰制度，每年表彰奖励一批具有本地特色、发挥作用好的人才典型，适当扩大覆盖面，激发实用人才干事创业的积极性。

要营造农村实用人才发挥作用的良好社会环境和舆论氛围。良好的政策环境、社会环境、舆论环境，可以为农村实用人才更好发挥作用起到巨大的推动作用。要营造良好的政策环境，进一步研究制定有利于管好人才、用好人才的政策措施，拿出具体的实用人才培养发展规划，明确工作职责和目标任务。要进一步转变观念，转变职能，转变作风，为实用人才干事创业提供宽松的发展条件，降低人才创业成本。要营造良好的舆论环境，在适用人才中开展“学典型、比先进”活动，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好舆论氛围。（供稿人：张一凡）