推进乡村振兴，人才振兴是关键。2022年中央一号文件再次强调加强乡村振兴人才队伍建设。然而当前，农村人才短缺、人口空心化、老龄化已成为乡村振兴的主要难题，迫切需要把人才振兴放在乡村振兴的首要位置，培育产生一大批新型农民，为加快推进农业农村现代化提供坚实人才支撑。

乡村振兴是产业、人才、文化、生态、组织全方位的振兴，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，必须坚持内外结合，为乡村振兴注入源头活水。在人才引进上，要立足问题导向，坚持“按需引进”，通过制定人才引进、财税等优惠政策，创造便利条件为回乡创业能人提供有力支持，鼓励工商企业家、科研技术人员等投资兴业。完善政府各项配套政策，在人才引进过程中，要敢于破除唯学历、唯职称、唯奖项等识别人才的定势思维，实行更积极、更开放的人才引进政策，广开进贤之路。不断探索乡村产业协同发展模式。

要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，建立配套完善因材施教、因需施教的人才培育机制，着力推动形成乡村人才培养的工作合力。建强载体用才。要通过分级分类搭建平台用好人才，围绕先进农业技术推广、区域特色产业发展、高技能人才培育成长等重点领域，因地制宜打造各类微型化、专业化、特色化的创新创业载体，让人才在乡村有用武之地、有成长空间。精准打造品牌化、专业化，精准对接人才使用需求，提高育才的针对性、实效性、科学性。

要坚持人岗相适、人尽其才，因事择人、因才施用的原则，要建立健全容错、纠错机制，以创新的思维、宽广的视野和海纳百川的胸怀为乡村人才营造干事创业的良好氛围。把充分发挥各类人才的作用作为选人用人的出发点和落脚点，不断建立健全乡村各类人才作用发挥机制，构建具有乡村振兴特色的人才任用机制，进一步深化人才领域“放管服”改革，满足各类人才创新创业多样化需求，通过大数据、信息化等手段，提高人才政策兑现的时效性和便捷度，着力营造让人才宜居宜业的良好环境。使越来越多的乡土人才带着责任走在乡村振兴的路上，带动乡村与时俱进、向前发展，推动各类人才竞相在乡村振兴的舞台上贡献才智、建功立业。

人才振兴是乡村振兴的基础。下大力气引进、培养、用好人才，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发乡村人才活力，加快实现乡村振兴的美好愿景！