所谓干部，就是干字是当头的，要及时打好“组合拳”，确保标本兼治，让那些“我不会”式的“白饭干部”无处遁形。克服思想上的懒。党员干部的政治站位和思想觉悟一定要高，在任何地点、任何情况下都要始终做到对党忠诚，为党分忧，为党尽责，永葆共产党人的政治本色。

要加强理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记初心使命，强化责任担当。纠正“不做事没事、做事会出事”、“不求有功、但求无过”等错误认识，在工作岗位上真抓实干、埋头苦干，履职尽责、担当有位。克服监管上的软。突出问题导向，聚焦干部管理的重点难点问题，用制度管根本、管长远。对那些根治不了的“白饭思想”，该问责的就要问责，该清理的就要清理，只有始终坚持铁腕惩治，方能让“白饭干部”没有空间、没有市场、无处遁形。

同时建立健全责任清单，将责任用“清单”形式明确下来，让各级干部特别是领导干部明白“法定职责必须为”，深化“不为就是渎职，为不好就是失职”的意识，切实倒逼党员干部转变工作作风。克服考核上的短。补齐考核上的短板，充分发挥考核的指挥棒作用。分门别类地细化考核，确保考核工作的可操作性、实际性，形成相应的考核方案，实现考核工作的具体化。

不唯学历、不唯资历，为担当者担当、为干事者撑腰，努力形成能者上、庸者下的鲜明导向。同时将干部考核结果作为干部评先评优、年度奖惩、干部晋升的重要依据，只有这样，干部考核才能真正发挥其重要作用，也只有这样才能更好地凝聚力量谋事干事。