现在真的不一样了,自己养的鸡出去后要回来下蛋了,据官方的最新统计,有八成留学生选择回国发展任正非预言成真,中国的鸡正回国下蛋!为什么近十年以来,中国留学生回国人数的比例上升得如此之快?一个人选择回国,那可能是因为炽热的爱国之心,但是一个群体一起做一件事情,那一定是非常直接简单的原因,就是中国变强大了,回国是更好的选择。

中国品牌越来越多出现在国际展会上。
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中国品牌越来越多出现在国际展会上。

当下,中国综合实力的全面提升,各个领域的国产崛起,越来越多优秀的中国企业涌现,这也是人才回流的根本原因。数据显示,20年前,日本的科研投入是中国的3倍,如今我们已经是日本的3倍!

另一边,中国企业正通过各种福利吸引人才。3月1日,海南椰树集团官方微博发文称,正为培养正副总经理学校第五期学员招生,其中,本科生年薪16.8万;硕士生年薪25.5万;博士生年薪33.6万。而且,入学就有车、有房。毕业后包工作等等。在国际企业纷纷裁员降薪的当下,这则中企的广告吸引不少眼球,有羡慕也有质疑。

一家中企的招聘广告。
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一家中企的招聘广告。

许多中国企业则正在不断提供更好的工作环境,也是吸引和留住人才的关键。曾经几何,国外企业的企业文化分外人性化,成为中国员工向往的对象。尤其是苹果、谷歌等科技大企业给员工的各种福利。

现在,中国企业在企业文化上也奋起直追,甚至超过在华外企,吸引大批海归和本土毕业人才。2022中国年度“最佳雇主”榜单就是一个明证,唯品会、小米、蚂蚁、海尔等10家企业上榜。这些企业在科研投入、社会责任、可持续发展等多方面获得了大家的认可,实现了公司与员工的共同成长,大幅吸引95后海外人才的回流。

谷歌这样的工作环境在中企中也变得常见。
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谷歌这样的工作环境在中企中也变得常见。

比如,海尔员工在网上透露,他们的办公大楼在青岛是最高大上的。大楼里有咖啡馆,旁边还有个开放的工作区,开会都在那儿开,不用非得在会议室里正襟危坐,工作起来就还挺自在的。蚂蚁集团的所有大陆员工自去年起将施行新的员工关怀政策,包含 5 项福利,不仅有住房补贴、带薪年假,还有育儿假、健康全薪假等,以及打车报销、 outing 旅行等福利。唯品会在其88万平米物流仓中,筑建了一个80平米的职工书屋,内有1200余册书籍,除了小说、管理、励志类等图书,还有提升学历所需的复习资料。书屋里还会定期组织讨论,组织大家参与学历提升与技能提升……就在今年,唯品会有38位流水线工人,通过成人高考成为大学生。其他企业也各有各的吸引人才的招数。

越来越多的留学生毕业后回国就业。
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越来越多的留学生毕业后回国就业。

实际上不止高精尖人才,以体力劳动为标识的流水线工人们,也正在迎来“智造”的新时代。因此,各大中国企业也正在加大对各层次员工的培训。尤其是目前全球经济处于危机之中,更需要打造深层次人才。面对智能化、数字化产业链条升级,掌握更多的知识与技能,成为了他们跟上时代步伐的新出路。

未来世界是科技世界,这需要大量的投入和人才钻研。当下我们许多人才正在芯片、AI,农业、智造等行业扎根,用知识打破一个个不可能,人才有了更大的舞台和空间。大批人才归来,正是我们发展史上“三十年河东,三十年河西”的一个缩影!

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