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愤怒,绝对的愤怒,很多网友已经是失去理智的愤怒。

这两天互联网上流传着一张图片,谷歌公司开始了大量裁员,并且给员工N+9的股票赔偿。

此消息一出,可谓是一时惊起千层浪,很多在互联网工作的网友听到此类消息简直是气不打一处来,急的直跺脚,恨不得冲到谷歌公司一顿声讨。

这样的企业是在“玩火自焚”

我奉劝谷歌公司要悬崖勒马,这样下去只会引起其他企业的不满和愤怒,严重违背了行业规则。

我想很多网友已经注意到了,最近这几年很多互联网企业正在大范围的裁员,一些35岁的中年人很快将面临就业的压力,现在谷歌公司也随着裁员的浪潮开始了自己的行动。

一些在谷歌公司的员工在互联网上爆料到赔偿是N+1+9+股票,还会给一些现金补偿。

当然,这其中还包括员工的医疗保险,在裁员之前也提前通知,给足了员工三个月的缓冲期。

也就是说,如果这三个月之内该员工没有找到工作的话,那么工资依然会继续发放。

虽然谷歌公司给足了员工足够的缓冲期,但这短短三个月,我想很多人根本找不到适合自己的工作。

谷歌公司这样大范围的裁员,是对员工利益的损伤,伤的是员工的心。

如果这三个月内没有找到工作的话,谷歌公司虽然会继续发足工资,但这并不能解决根本的问题,能起到关键性的作用。

也就是说,谷歌公司赢得了面子,但失去了初心,这也不符合广大群众艰苦朴素奋斗的愿景。

同时,也给其他行业树立了一个不良的风气,如果其他行业都模仿谷歌公司的话,那么企业面对如此巨大的经济损失,如此巨大的员工开支,该怎么维持企业的正常运转呢?

这是一种难题。

谷歌公司用自己的行动,给其他公司展现出一种互联网的“霸权主义”

一句话,忘本了!

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按照一些主流媒体最近的报道,老年人仍然有就业的意愿。

现在就业形势那么紧张,谷歌公司又开了一个不好的开头,将大量的中年员工推到市场边,这无疑是在市场埋下了一颗“定时炸弹”。

如果世界各国的公司都像谷歌公司一样完全为员工考虑,那么这个世界该如何正常运转和维护?

随着社会发展,越来越多的企业因竞争而被迫裁员,然而谷歌似乎无视了这一问题,而只标准化它在裁员赔偿上的补偿。

在谷歌公司的观点上,员工工作只是为了钱,现在开出这么高的赔偿,也符合员工的愿景,但是不利于企业团结,肯定要面对社会上大量的非议。

谷歌的赔偿标准是N+9+股票,当然还有折现等,但是仔细想想这并不公平,尤其是加上谷歌在国际上的地位,谷歌的薪资水平不断增长,但这忽视了百姓的真实需要,员工工作不能只了钱,要有奉献精神!

因此,我们必须把谷歌裁员赔偿制度和其他企业相比较,召开“座谈会”来研究和讨论谷歌是否恶意补偿?

作为一家企业,谷歌必须在赔偿方面有所约束,尊重劳动者的权利和利益,而不能以其高的地位开出赔偿,使其他企业的竞争力无法跟随,甚至无情的拖垮员工的利益,没有了努力奋斗的动力。

拿钱办事的态度,在企业当中不是良好的企业氛围。

也不能培养员工只为钱的观点。

所以,我们必须强调企业的赔偿制度不能变成恶意补偿,高低两极化,给大家不应该有的把柄,否则可能引发极大的不公平竞争,乃至社会矛盾。

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从众多网友的评论当中我们可以看得出来,网友非常的愤怒,愤怒至极。

一些网友强调这是恶意补偿,这样的所作所为势必不会得到广大群众的认可。作为全球的知名企业,开启了以金钱至上的风气,而忽略了大家的真实想法。

一个企业只谈钱而不谈奉献精神,这样的企业注定是长久不了的,也难怪谷歌最近这几年在国际社会上的地位一落千丈。

作为一个普通人,我们要明白,很多专家的话并不是随口胡说的。

一些专家强调,员工对于企业来说要有奉献精神,这是极为正确的。

还有一些专家强调,员工工作不能只为了钱,如果没钱的话,可以先考虑结婚。

很多专家的想法符合大多数人的愿景和期待,谷歌公司对比其他企业来说,用如此高额的赔偿,势必会造成两极分化的结果,让其他的企业左右为难,这将会引发新一轮的社会矛盾。

毫无疑问,这是一场“糖衣炮弹”的恶意赔偿,背后有不可告人的目的,对比其他互联网的良心企业,谷歌公司这样的做法,是扰乱正常的市场规律,早晚会搬起石头砸自己的脚。

如果谷歌不悬崖勒马,那就让我们拭目以待!

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