近日，有网友在某书上自曝，曾于2022年在蔚来汽车实习期间被男同事强奸（未遂）。因证据确凿，该涉案男同事已被捕入狱。
然而，今年接到通知，自己未被留用。
网友（以下简称：女生A）自称，自己在出事之后从未请假，总是加班到最晚，并且业绩突出。HR答复未被留用的原因是：“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”（有录音）。
这位网友还爆料说，虽然蔚来有开展反骚扰课程，但落实到真实案例却显得苍白无力。据这位网友说，仅她入职一个月，所知道的性骚扰案例就达三起。而结果往往是，骚扰者继续工作，而受害的女性却被迫辞职。
对此，蔚来官方发表情况说明：已成立调查小组，对相关事件进行全面调查，一定会给当事人的工作给予公平公正的评价。蔚来官方还称：对任何违法犯罪和性骚扰行为零容忍。
然而，另一个已离职的蔚来员工（以下简称：女生B），对这件事发表了另一个角度的说法，概括起来大致如下：
1、没有转正的原因，很可能是没有编制。很多实习生都没转正，涉事女生不过是其中之一。
2、关于涉事女生说的重大贡献、加班等不完全认同，因为大家都很努力、也很优秀，贡献也是团队力量，并非是一个实习生的个人表现（虽然女生A是清华学霸）。
3、并未听说过有其他性骚扰案件。
盐谈：
1、无论“性骚扰案”的真相如何，蔚来都已经输了，这是肯定的。
如果女生A未被留用的理由是真，那么蔚来无论如何也逃脱不了企业文化冷漠、管理混乱等问题。如果女生B说的为真，那么蔚来作为名企，是否存在压榨实习生，使用廉价劳动力的嫌疑？
2、关于“职场性骚扰”，这其实是个非常难以定论的概念。
因为难以定论，所以有更多心怀叵测的人，趁机浑水摸鱼。但也正因为难，所以受此遭遇的女性，更应该学会保护自己。作为普通人，我们能靠的或许只有自己，能倚仗的还有法律。
3、想起不知道从哪里看到的一句话：职场如战场，若不是在体制内，剩下的将是一场厮杀。
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