2023年3月3日，一篇题为“被同事强奸后，我被公司拒绝留用”的帖子引爆网络。
3月3日晚，一位前蔚来实习生员工在小红书发文称，自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚，但因为此事件自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待。
在帖子中，“雪糕”表示，有HR反馈称“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”。她还表示，“仅我入职的第一个月，在我所处的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性骚扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害女生。”
蔚来汽车前实习生小红书的ID“雪糕今天拉了吗”（以下简称“雪糕”）发帖子中有一份签署日期为2022年11月11日的北京市某法院判决书。判决书显示：被告人徐某犯强奸罪，判处有期徒刑十个月（刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2022年8月7日起至2023年6月6日止）。
网友“雪糕今天拉了吗”3月3日在小红书的发文：
入职蔚来的第一个月，某男同事深夜不知如何潜入了我的房间，试图对我实施强奸。
经过长达两个多小时的斗智斗勇，对方最终没能得逞，且我第一时间录音，在对方叫来母亲共同追逐抢夺我手机删除证据前，我已经提前备份，并偷偷报警，最终他被当场逮捕。由于证据确凿，定罪非常顺利，目前该同事已入狱。
当我以为终于迎来了胜利，公司却反馈称不会留用我。尽管我出事以后没请过一次假、每天都是最晚下班的、业绩非常突出，所负责的产品为公司创造了巨大价值，甚至年末被李斌在nio day上亲自展示，HR却反馈称：“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。（有录音）
我不懂，影响公司形象的为什么会是受害者？公司大张旗鼓给员工开展反骚扰课程，真正面对案例时，却是这种态度吗？另外，仅我入职的第一个月，在我所处的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性骚扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害女生。这就是蔚来对待女性员工对待违法犯罪分子的态度吗？
我忍了很久，还是想发出来。正值春招，希望所有应届毕业生擦亮眼睛，谨慎选择毕业去向。更希望所有女孩都能平安，不要遇到坏人！如果遇到，请坚信，这绝不可耻，嫌疑人和受害者有罪论者才是可耻的！
在帖子下方，“雪糕”评论称：“蔚来HR不要再给我打电话了，我不要你们的钱，只想多一个人看到就多一个人更懂得保护自己。”
蔚来官方账号在帖子下方回复称：“很难过发生这样的事情。公司对员工的违法犯罪行为、对各种形式的性骚扰零容忍，也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。目前公司已经成立调查小组进行全面调查。如果可以的话，也请您和公司进行沟通，以便公司了解全面的情况。”
3月4日，蔚来发布情况说明称，已成立调查小组，对该员工实习留用流程进行全面调查。
该事件以多个热搜话题冲上各大网络平台的热搜榜单。
有网友表示：这个公司的价值观一如它的产品，败絮其中。
图片来源：新浪微博@蔚来 截图、小红书截图等
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