【如何应对35岁职场危机？】
看了一堆官方媒体分析35岁职场危机的原因，感觉都没有说到点子上。这些官方媒体认为，这是因为在劳动力市场上客观存在着一种规则，叫“年龄与能力匹配度”，35岁刚好是一个临界点，能力与年龄不匹配，所以被淘汰。总之，就是打工人单方面的原因，企业的做法是市场的“用人自由”，谁也管不着，选择权单方面地掌握在民营企业老板手中。
那么，老板心目中是如何看待35岁的员工的呢？
老板是精通swot分析的，在他们心目中，35岁的员工的特征是：
优势：是比较成熟，技能也比较强，稳定性好，也负责任，有团队精神，管理经验丰富，有眼光，有格局；
劣势：精力差，体力不济，家庭负担在加重，期望薪资高，导致企业用人成本高，适应能力差，学习能力强，职场老油条，专门摸鱼，不愿意加班，不好管理；
机遇：35岁员工一旦有好机遇，跳槽导致企业损失大；
威胁：关键岗位的35岁老员工，有影响企业生存的能力，有些能力强的老员工直接自己开公司，将老东家的生意抢去一半，然后打官司。
所以，为了成本与安全着想，老板们集体不约而同地拒绝35岁以上的老员工，除非招人不到，才会考虑。
因为老板们都清楚：当企业走上成熟阶段，其实并不需要十分厉害的员工，更需要的是有活力的年轻员工，在成熟的管理体系下，就可以维持企业的快速增长，成本更低，利润更高。中国创新型公司还是少数，不少企业就是在大的趋势下，顺势而为就能生存得很好。
所以，职场不喜欢35岁以上的老员工，核心根源不在打工人，而在于企业老板。没有哪家企业是嫌自己利润更低的，所有冠冕堂皇公开宣传为员工好，基本上都是作秀，目的是为了吸引更多成本更低的年轻人进入他们公司。
35岁以上的员工不要，35岁以下合格的优秀员工又不多，竞争激烈，怎么办？就打作秀牌啊，“不为员工交社保的公司是可耻的”，都拿出来宣传了。工作满10年就重新签合同返岗，居然成为人道的做法，因为，比起35岁就把你炒掉，他们更人性。这不是哪个人的悲哀，这是整个社会的悲哀。
作为打工人，如何应对呢？
既然老板都是这样的老板，那么，35岁以下的你，就不要有任何“忠于企业，为企业贡献一辈子”的观念，老板不稀罕；趁年轻，最佳的选择是公务员，其次事业编，最后是国企。不要对民营企业抱太大的希望，不要高估民营企业老板的良心，有良心的民营企业有没有？几乎没有，他们都是市场的奴隶，是冷漠的资本，关心是企业的生死，而不是员工的未来。
如果你进不了最佳的选择机构，怎么办？
趁着年轻时，做好本职工作之后，一定要为自己，为家庭，为人脉资源，为自己的影响力多考虑，这些才是属于你自己的。打个比方，在合法的前提下，尽可能多掌握企业的资源与信息，在某个时候，就是机会；打个比方，业余时间多学一点与工作跨界的技能；在网络开设自己的账号，积累自己的粉丝，形成自己个人的影响力。这些，到关键时刻，都会帮到你，当35岁被老板踢出企业大门时，你积累的影响力，或许能够为你赚取更多的财富，比打工时更轻松，赚得反而更多。
一直以来，我有个观念，一旦在一家公司工作，那么，就一心一意为这家公司全部付出，因为这样，我离职的公司，并且往往是大公司，老板在招人困难时，总会想到我，希望我再回去，只是我本人从来不吃回头草。现在年纪大了，发现想要找一份合适的工作，几乎没有了机会，要么就是想白嫖的小公司，要么就是连门都进不去的大公司。如果没有能力，那么，你可能只能去做最底层的工作，有人说，老男人做保安，老女人做保洁，原来他们都是公司的高管，有些甚至是破产企业的老板。
而35岁到45岁的，因为精力还不错，就去送外卖，开的的；45岁，尤其是50岁以上的，极可能失业在家。你看清楚了这一切，你还会觉得年轻时忠于一家企业是合适的吗？说实话，老板其实从心底里也不会相信一个员工为忠于它的企业，他们认为，都是虚伪的。
科学的职场观念应该是：从一开始进入职场，你第一考虑的就应该是自己，如何让自己成为更优秀的自己，尽管这客观上也会给企业带来更多的好处，但是你始终要明白一点：你首先不是为了企业，而是为了自己，为了35岁以后的你，你的家庭，你的亲人能够活得体面。因为，老板从来不会考虑你35岁以后会如何，你的未来跟他无关。他无情，你何必有意？
只有考虑自己，也许老板才会考虑你，不是他可怜你，还是因为你更优秀，那么，选择权才可能是你，因为，你有了选择空间，可以不必考虑老板啊，一旦积累足够，能够自己闯的时候，要毫不犹豫地抛弃老板，为自己的未来去拼。
职场，不应该是老板单方面说了算，而是双向选择，只不过是残酷的双向选择。
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