随着就业问题日益严峻，考编热潮只增不减，教师这个“铁饭碗”行业则成为了多数大学生们首选的最佳职业，随着多地开始试行“教师退出机制”，人们眼中的这个“铁饭碗”也可能在某一天突然不铁了。

多地“教师退出机制”试行，请端好你的“铁饭碗”

近日，多地中小学开始试行“教师退出机制”，让某些想靠着“铁饭碗”一心躺平的人，坐立不安了。教师队伍刮起了整顿之风，教师行业也终于打破了“编制保护”。

所谓“教师退出机制”有两个方面的“退出”，一种就是：退出教师岗位，可以转岗、待岗、甚至离岗退养等。还有一种就是直接解聘，退出教师行业。

根据教育局的统计，截止到2021年，我国的专任教师队伍人数已经高达1844.4万人，2022年，报名教师资格证考试的人数高达1144.2万人。以前受人鄙视的教师行业，如今成了“香饽饽。”

所以当越来越多的人选择从事教师行业，国家对教师的标准要求也就会越来越高，随即，宁波、北京、贵阳等多地开始试行“教师退出制度”，此举一出，就引起了高度重视。对于大多数有编制的在职教师而言，还是有些恐慌的。

毕竟这是一个“铁饭碗”，每个月有着不低的薪水，五险一金，周末双休，全年还有三个月带薪的寒暑假，福利待遇上算是很优厚的。本来想靠着这个“铁饭碗”躺平到退休，却没想到也要迎来改革。

这一政策的实施让整个教育环境有了一番变化。教育目标，师生关系，教学管理等多方面都发生了一定的变化。这就要求教师们不得不努力提升自己的业务水和任教能力。

“能者上，弱者下”。本来的同事一时间都变成了竞争对手，门外还有越来越多的优秀者等着上位，所以可见，部分“摆烂”的教师想继续轻松下去是不太可能了，“铁饭碗”总有一天会丢掉。

学生家长：整顿教师队伍，势在必行

对于教师行业的政策变动，除了老师们自己，其次就是学生家长们的关注度最高了。很多家长对这一政策拍手叫好。因为对于一些老师的做法，很多人早已是怨声载道。

“现在的老师，缺乏责任心，每天就是把作业往群里一发，做完还要家长给检查，现在的老师当的也太轻松了”。

也有人说：“教师行业确实应该整顿了，有些老师特别势利眼，送礼的学生安排好位置，不送礼的就另眼相看，简直没有师德。”

“更有甚者，上课不讲重点知识，要孩子花钱去自己办的补课班补课，把知识重点都放在补课班去讲，不去补课回到班级里就跟不上。”

一时间众说纷纭，但是在家长的话语里，我们能看到更多的都是对教师队伍优化问题的担忧和期盼。家长倾注大量金钱和心血，就是希望孩子的教育上能有更高的成绩。没有哪个家长不希望自己的孩子能遇到好的老师，所以“教师退出机制”势在必行。

对于现在的在职教师而言，要想保住自己的“铁饭碗”，那就必须努力工作，用自己的实际行动来证明自己，用学生们的学习成绩来“挽留”自己。

当然，我们更希望“教师退出机制”是一个能起到震慑作用的政策，目的是为了给学生们提供更优质的教学质量，从而推动我国教育事业的发展进步，而不是一定要将教师队伍大洗牌。所以只要爱岗敬业，认真的教书育人，还是没有必要太恐慌的。

大学生对于考编热，该如何选择

对于即将毕业的大学生来说，教师这个“铁饭碗”行业，也是近年来大学毕业生的主要求职岗位，因为教师的入职门槛相对于考公务员来说，确实没有那么高，所以成功上岸的几率可能也就更大一些。

但是一直以来也有一个问题，就是教师编制的问题，很多私立学校的老师是没有编制的，也就是说很多老师也是临时聘用人员，也就是合同工。那么这种岗位就不能称之为“铁饭碗”了。虽然岗位相同，但是待遇和地位却有一定的差距。

所以，在毕业就业方向选择的时候，也希望大家反复斟酌，明确自己的求职意向，结合自身的实际条件去规划，不要盲目的跟从。

时代的发展是不断变化的，没有什么规矩是一成不变的，今日能退出“教师退出机制”，明日，公务员队伍可能也将迎来改变，未来的一切，我们不得而知，还请大家理性看待。

（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）

今日讨论：对于“教师退出制”，你有什么看法