目前，很多人找不到合适或者喜欢的工作，甚至，连工作都找不到。应届生是这样，工作了许多年的也是这样。
这是为什么呢？
可能是他们不理解职场与公司的本质。
职场：1、职场是利益场合
2、职场是竞争平台
3、职场是商业交易
公司：是一个为了共同目标而奋斗的团体，找到有能力的人一起实现价值
那么找到这个有“能力”的人，关键还是在于这个“能力”两个字。只是怎么体现和判断一个人的能力呢？
学历重要吗？
对于能力而言，学历重要吗？
其实这个问题，你问绝大部分企业老板，他们基本都会认为是能力重要。甚至有的企业老板说过，学历不过是一张纸。
确实，学历来说的确只是一张纸。但是为什么这么多人招聘都选择招聘高学历的人呢？
因为那张纸是判断一个人能力的重要依据
所有公司HR确实看重的都是能力，都没有学历的门槛，但是HR们需要怎么判断你的能力呢？
归根结果，还是回到了那张纸
招聘的本质呢，是在用成本来换取匹配度。
简单来说公司招聘一个员工，招的不是那个人，而是那个人携带的能力。对能力的要求，画一条线，能力在之上就招，否则，弃。
中学时期，各位都学过四象限吧。能力是x轴，学历是Y轴，从左到右，从下到上依次递增，能够在第一象限找到人选的，就不会往第二第四象限，这是企业效率方面考究。
相对学历低的人，肯定也会有人才，但是对于公司来说，挑出来的成本太高了。
谷歌里面确实也有一个天才高中生，但是你要想明白，谷歌会去各个高中去开招聘会吗？
学历呢，不是代表着一个人是否完全优秀，他是代表你求职时被选中的概率大小。
学历越高被选择机会越大。
经历重要吗？
经历真的很重要。
我们公司的HR跟我说过，他们面试了很多人，很多人都会跟他们说：“我简历虽然没有亮点，但是我很有潜力”，这样类似的话。
如果是应届毕业生，可以理解，但是工作了这么多年，还没有任何亮点，可想而知。
如果真的本身有能力，为什么这么多年过去了，却见不到亮点。你的潜力，需要我们花费几年甚至十几年挖掘出来吗？
所以潜力要如何历练成能力？
潜力一定是要通过时间的磨练，然后熬成能力。要问问自己，有没有不断的学习？有没有去试错？有没有去挑战？
HR说，面试时，与人交谈，自我评价不可参考，而是看他的过往经历，才是最客观的评价。
不要看对方说了什么，而要要看他做出了什么。
干过某件事，总比说出某件事要强的多。
然后看在某件事当中，他担当的是哪个角色，做出了什么样的贡献。
就比如，他说自己曾经西天取经，很好。这是了不起的经历。但是你继续问，你一定要问，你是唐僧，还是孙悟空，还是猪八戒，还是沙和尚。再怎么说，也必须是白龙马吧。可能问到最后，也许他只是同行之中的那两个箱子。
低学历对你的影响未必直接体现在就业之上，毕竟很多工作是不需要太多的学历支撑，但是学历虽然只是张“纸”，但是却能伴你一生。学历能给你带来：
1、它会影响你的思维方式和语言
2、它会影响你的思维空间
3、它会影响你的决策能力
学历，是第一份工作的敲门砖
经历，是后面工作的的顶梁柱
商业世界里，就是利用能力去与别人进行价值交换。
所有的勤奋和努力，是为了有选择的权力。
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