劳动者拿到自己心仪的offer不容易，有的人兴奋过头，入职当天非常配合公司“稀里糊涂”的就签订了一堆文件，结果可能踩坑了，导致后面在职期间处处被“自己签订的文件”倒压一头，离职后维权也进展不顺、麻烦重重。
接下来小编着重说一下，当你签订劳动合同时，应该注意哪些方面：
一、首先你需要知道《劳动合同法》中劳动合同应当具备的条款有哪些、公司合同范本是否有应具备项——
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
注意~不要签空白合同或模板合同（即该填的项空着，让员工先签字）
二、注意签订时仔细查看文件是劳动合同 而非劳务合同或其他合同
三、合同中定的岗位名称、工作地点、工作时间、综合薪酬/薪酬结合及发薪时间要与之前发的offer一致（或与前期口头约定一致）
注意~如不一致，要勇敢的跟HR提出异议，并要求改正或要个说法
——举例：如你与HR谈的工作地点是广州市天河区，合同中写的工作地点是广州市，则证明只要在广州市范围内，公司可以不经过你同意对你进行工作地点的变动
四、试用期期限：需符合法律规定
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
五、试用期待遇：一般为转正薪酬的80%
六、社保公积金：入职当月就需购买，购买基数一般为综合薪酬（实际很多公司未完全合法合规的购买，小编建议只要公司入职即购买五险一金就行）
七、合同签订后续：劳动合同一般签2份（公司及员工各持一份），后续记得及时找HR拿一份公司已盖章生效的劳动合同自己保管好
八、如入职时公司压根没跟你签订合同，这时候不要着急。毕竟从公司用工第一天就视为双方已建立劳动关系了（有其他方面可以佐证你已是公司员工—考勤打卡/工作群/其他文书等），这时候你可以提醒HR签订合同事宜，如公司迟迟拖延，超过1个月后就可以找公司要二倍工资赔偿了
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