工厂逐步开启拼效率打鸡血工作模式，网友：这样我还不如去做业务|企业主|工厂|工资|普工|普通员工

文/偃月探花

前言：钱，为什么花起来那么虚，挣起来又那么实。这虚虚实实间，道不尽无奈和感叹。太阳东升西落，月亮缺缺圆圆。星星夜布浩天，四季照常轮换。多少人心目中的美好岁月和殷切期盼，最终只是遗憾里苍白过往的烟雨流年。发展，再发展，头顶还是那片蓝天，安逸却为何越来越远。

现在的工厂模式已经跟过去那种模式不一样了。

工厂本来是图安逸图省心，或者现阶段需要寻找避风港养精蓄锐的那类人的第一就业目标。

我已经是底层了，能吃饱饭就先凑合地活着。

至于明天，交给天意吧。

前十多年，工厂没有让这类人失望，来者不拒，有吃有喝地提供打混的黄金平台。让他们感受到社会主义大家庭的温暖，人民企业爱人民的关怀。

但是，随着时代的飞速发展，经济迅猛腾飞的同时，大家都发现钱似乎越来越难挣了。老板们的钱难挣，你的还想好挣吗？那怎么办呢？推行新的制度和管理秩序，绞尽脑汁在不违反劳动条令的前提下，尽可能多地从员工身上降低成本。

有很多打工的朋友会发现一个问题，那就是近几年找工厂上班，发现入职之后，负责带你的那个老员工教给你的东西多了起来。不再像之前那样只是很简单的重复内容就可以上岗了。普工写报表已经不是什么稀奇事了，轮流打扫值日卫生更是家常便饭。开早会的时候先搞一波向前向后转或者抓钱舞是很多工厂的上班标配。延时下班，义务加班也屡见不鲜了。

有不少人是这样的心态原则，那就是，只要我应聘的是普通工种，不是间接不是管理职也不是技术职，就是最普通的普工，那就是出力不烧脑，烧脑不出力。又烧脑又出力钱不到位，那就免谈吧。

以前奔着这个原则，你兴许还能任性一把，感觉不合适就换下家。总能找到一家对脾气的工厂。

现在，还想那么找，真能把人饿死。因为现在的工厂已经被吝啬的老板给变革了N次不止。直白地说，就是一人多用，一岗多责，一薪多工模式。工作内容更是写报表统计数据跟扛大包融合。既有力气活，又有烧脑活。上午在电脑前抓耳搔腮弄表格，下午就被叫去装货柜。这是现在工厂工作的主流机制。可谓文武兼备，真正做到了手脑并用。

让你明白这一个月的工资不是那么好拿的。甭管你上班期间的操作是不是有实际意义，对效率有没有帮助，是不是形式主义，反正就是让你力气活和脑力活一起干。这样才能达到用工企业的初衷。

工厂上班的人，往往是被其他行业所看不起的。

这个阶层有着太多的心酸和无奈，参透了断舍离，决别了爱恨仇。纵然青春无悔空追忆，亦是岁月远去了无憾。

很多人以为选择了进工厂上班，就放弃了社会上的名利追逐。甘愿在底层为生计奔忙，天涯漂泊。就可以贪图那一份世外的安逸。其实大错特错。

正所谓，人就是江湖，想退出江湖，天方夜谭。

在工厂上班，依然很难得到那一份所谓的安逸，在流水线和机器的轰鸣声中日复一日，年复一年地消磨了当年的斗志之后。

发现这些年，蹉跎的不止是岁月，还有自己青春的安详。

无论是工厂经营者的管理策略不断调整，还是务工者持续感到生存压力的增大。无非是围绕‘利益’二字。

你为你的利益，我为我的利益。就像劳动法在具体执行中遇到的各种尴尬，企业主做为强势的一方，对务工者有着得天独厚的控制权。多数企业主对工资福利方面支出的想法，是处于时代浪潮中不得已而为之，因为行情到这里了，不给也说不过去，所以才被动付出。只当做是机器生产的损耗。同行业，同劳动强度的岗位，别人一个月开五千，你不可能只开四千。别人过年发四件套，你不可能只给员工发毛巾。这，就是时代行情。因为有劳动法的制约，才守住了企业主最低的压榨员工福利待遇限度。

生产经营者追求利益最大化，因此在工作的时候，务工者会发出这样的感慨，为什么流水线的速度不能再慢一点，为什么非要鸡飞狗跳地完成组装作业，为什么不能有一个人性化的节奏模式干预。从计时到计件，从计件到计时，你千算万算，长算短算，也算不过工厂的财务。从带薪年假的抵消到周末休息调班，你横想竖想，也想不到人力资源部克扣你工资的招数。

变相裁员、逼迫离职、岗位调整、部门合并、精简人力、优化架构、绩效考核、年薪制试运行等等等等，无一不是为了企业主的利盗最大化而服务。再动听的美其名曰也是虚伪的粉饰太平。

画不完的大饼，做不完的检讨，处理不完的客诉，听不完的训诫，打不完的螺丝，吃不完的大锅饭，熬不完的夜班，过不完的安检门，还不完的房贷......

现在不管是机械厂还是电子厂，无论是食品厂还是五金厂，还是其它什么性质的工厂，几乎都没有了以前的那种打混岗位。这里说的打混还不是说名副其实的打混，什么都不干，不是那样的。这里说的打混只不过是在熟悉了自己的本职本岗工作内容之后，每天来就是做自己已经习惯的，那些劳动强度适中的事情。等着发工资而已。

车间里，办公室里，厂区的各个角落里，都有一双双眼睛在盯着务工者的上班状态，谁的工作间隙还有空余时间，谁的产能还可以再提提，哪个部门可以精简一下，哪个部门可以抹掉等等等等。

急于在老板面前表现的人还是很多的，皇协军的力量不容忽视。同为打工人，自视为管理者的人可不这么想，毕竟发工资的是老板，而不是务工者。

多数老板会采纳对自己收益有利的建议，而不会去顾及什么兼济天下的仁者风范，做慈善我可以在媒体面前捐款呀，对不对，给员工加工资或者减产能，又没有大的宣传，没什么好处的事做来干嘛？

于是，工厂制度的全面改革时代到来了。

从此员工‘安逸’的日子渐行渐远，打起十二分精神应对上班成为当代基层务工者的新风貌。你要他的钱，他要你的命。

有不少网友反映，自己的工资没见涨，工作内容和节奏倒是发生了翻天覆地的变化。一个人干两三个人的活，一线部门加产量，间接部门加报表。制定了一系列的绩效管控机制，规矩朝令夕改，屡见不鲜。之前几年都不换规定的，现在倒好，几个月甚至几个星期就要开会改一改。

以前是有活就干，干完就休息。下班就下班，上班就上班，没有那么多杂事。现在是班前会，班后会。一天一小会，三天一大会。早上做操，午间跳舞，晚上听领导训话。精确到每个小时你做了什么，都要以报表形式呈现。明确生产责任归属，强令生产纪律执行，有罚无奖，有扣无补。拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。

大家都感慨，有这劲头和折腾，我还不如找个写字楼去干销售呢，销售折腾吧，还有点奔头，可以积累社会经验和人脉。这在工厂里一个月仨核桃俩枣的死工资，何苦又何必。

写到最后，进厂上班的人毕竟是个相当庞大的群体。是一支不容忽视的社会力量。各行各业总要有人去干，不要总是以当初不好好读书为由头对他们进行冷嘲热讽。好好读书，舒服的岗位就那么几个，还是有人要出苦力换饭吃。反而只会让社会更加内卷罢了。