超龄应聘成为原罪，八零后的青春悄然落幕，网友：进厂竟是奢望？|八零后|工厂|平凡|招聘|流水线|电子厂|超龄应聘

文/偃月探花
副标题：社会主义核心价值观，需要全社会的拥护和参与。我们需要整体的凝聚力，而不是习惯性地隔岸观火。
近几天网络上有个短视频火了，现在火的短视频很多，但是这个短视频对人心理的冲击是比较大的。对，就因为那句嘹亮干脆银铃般的人资女声：“86年以上的可以离开了啊，86年以上的可以走了。”

听到这句话的时候，多少人怒从心头起，恶向胆边生啊。听到这句话的时候，多少人才猛然惊醒，原来自己已经彻底告诉青春了，而心理上还是沉浸在桀骜不驯的往事里。众所周知，我国是人口大国，劳动力一向是不缺的。从而造成了用工单位挑剔无比的坏毛病。很难对各种年龄段的面试者做到一视同仁的录用标准。细想一下，这个工厂做得也没错。

企业合法纳税，享有自主招聘权。因为八零后当年也同样听到招工的喇叭喊出过七零后可以离开的话语。只不过当时正年少气盛，没有注意罢了。

‘历史’是一个惊人的轮回，岁月如流水，再熟悉的场景也逃不过物是人非。当年跟九零后的青春活力平分秋色的八五后们，也要面对这残酷又赤裸裸的现实了。曾经提着小背包天下任我行的潇洒，一去不复返了。遇到面试被拒，犹如当头一棒，打醒了还在沉睡的倔强。这个时候，是喊着‘此处不留爷，自有留爷处’豪迈转身找下家。还是带着这突如其来的万分失落，找几个兄弟好好喝一杯，一醉方休呢？多少八零后把热血青春留在了电子厂，却终被电子厂抛弃。

电子厂不招收超过三十五岁的群体，这是很多年前大家就有的意识。只是这次临到自己头上时，才发现了生活的冰冷之处，冷不胜寒。至于为什么不招收超过三十五岁的群体，个中原因，大家说法和理解不一。有的是说这个年纪的人一般都是职场老油条，懂得太多，经历太丰富。不好忽悠，不好压榨。有的说是这个年纪的人一般家里事情比较多，很容易三天两头请假，不好管理，不利于生产排程进展。执行力不强，且容易跟上司起冲突。

有的说这个年纪的人精力上逊色于小青年们，电子厂大多是两班倒的工作制度，夜班他们熬不下来，万一再有什么基础疾病的话，出事会很麻烦。为了尽可能减少用工成本浪费，肯定是直接招收更年轻点的群体比较合适。

不管怎么说吧，人家就是不招，真没辙。只不过我感觉这个厂的处理方式有点欠妥，其实厂里的人资完全可以提前知会劳务中介说明要求的年龄段，并印制招聘海报在厂门口提前摆放。这样不符合要求的人，自然就不会来浪费彼此的时间了。也免得到场了又被挡回去，尴尬离场的好。

要么就是把符合年龄条件的人招满以后，直接对场外的应聘者说名额没有了，下次再来或者去其他地方看看机会。然后剩下的人群里面各个年龄段都有，大家一起散去，也不会出现视频中的尴尬，给所有的八零后保留了起码的公共场合尊严，从而不被异样的目光‘洗礼’。是，视频中的做法，也没啥特别过分的地方，毕竟对于大多数人来说，尤其是电子厂很多招聘工作人员，情商不会高到哪里去。在他们眼里早就把务工人员当成了人形机器，善于拿着鸡毛当令箭。呼来喝去已成常态。某硕扔员工厂牌事件就能够说明这些问题。

喊话的那个小姑娘，大概是正值青春年少，豆蔻年华，尚没有意识到年龄问题将来会给自己带来什么困扰吧。正如八零后的当年，鲜衣怒马正少年，完全没有担忧到数年后的转眼青春已不复。年龄是最公平的，谁也逃不过。只不过人在年轻的时候，是一下子不会想到这个的，大有‘今朝有酒今朝醉，明日愁来明日当。’的洒脱。

三四十岁正是人一生中最年富力强的年纪，上有老，下有小，最知道干且工作最定心安稳的年纪。小年轻们身上有点钱就想休息一下或者跑路换环境，还容易搞流水线恋情。经常有的离职了还要带走一个女孩。这些人干不久呢，同样给企业带来招聘和培训成本的损失。

干得久呢，又要面对他的婚假、产假、陪护假。劳动密集型企业，定岗定位，都是非常简单的机械性动作保持一天，基本上是个人都会干。需要什么可塑性？需要什么服从性？需要什么执行力？即使这样，电子企业还是喜欢招收年轻人，愿意承担这些弊端，为不良现象买单。我想自然有他一定的道理吧。个中逻辑，的确耐人寻味。

谁让我们人多呢？你不干有的是人来干，这句话已经是很多企业主和高管们最常说的一句早会告白，屡试不爽。

现在的行情和大环境不景气，就连宁愿跑外卖也不进厂、拒绝加班的九零后和拒绝上班、声称‘职场净化器’的零零后也被迫妥协了。纷纷涌入各大城市的各大企业。长江后浪推前浪，把老大哥八零后推到了无比尴尬的境地。

专家们都在积极地提建议，延迟公民的退休年龄；倡议六十五岁再退休。现在这边是超过三十五岁不招，这三十年怎么办？干三十年日结吗？还是都回老家种地，没地的怎么办？就算有地会种吗？还是去自主创业，在内卷成性的世界里杀出一条血路重生？

鸡汤有时候不能瞎喝，专家也不能胡建议。真正了解民间疾苦，肯为民发怕的专家还是要再多一些才好。针对部分工厂企业不肯招收三十五岁以上的群体这个事情，我感觉相关的部门可以适当干预一下，让他们分比例招收。而不是一棒子全撂倒。世事无绝对，有些不显老类型的八零后，个人状态看起来比实际年龄小十岁都不止。而有些九零、零零看起来却很成熟，长得非常着急。厂里你就是招身份证年龄再年轻的又如何？就你那简单的重复性工作，一看就会。

再说你招年轻的就一定能保证他能服务十几年吗？像那种干三两个月就跳槽的人，相差个几岁有什么关系？你五十岁的叔叔，跟你五十五岁的爸爸吃饭还分两个锅吗？出去游玩的时候，回来还因为相差五岁，爸爸被叔叔背着回来吗？有那么夸张的身体状态差距值吗？说白了，还是不缺人，缺人的话，别说86年了，76年也一样可以做那个事。我记得富士康之前有过很长一段时间招工年龄放宽到四十五岁。也没听说谁在夜班流水线上昏倒吧。

事已至此，也只能面对现实。电子厂进不了，就想办法做其他工作。毕竟还有家要养，生活总要继续。这个时候，最容易想起那句早就烂熟于心的诗句：少壮不努力，老大徒伤悲。是啊，青春悄然落幕，似乎没有丝毫的预警，那颗少年的心分明还在胸间跳动着。当年的任性却随着时光匆匆而逝，不留痕迹，只剩惆怅的追忆。

但是话说回来，任凭你再努力，也总是要有人做社会上任何工作。我们的发展主旨，应该是让全社会的人都有起码的福利待遇保障。而不是动不动就去说谁当初为什么不好好读书之类。厉害的人物，你尽可能去奢华，那是你自己挣的。平凡的人，也不能过得太心酸，要有一个生活水平下限标准。学业未成，不是罪。各种原因造成的学业中断比比皆是，这些人就不生活了？超龄应聘，不是罪。他们只是想去做力所能及的基层工作，奈何处于这奇葩的交集点，面对匪夷所思的不公，只能摇头叹息。

谁会想到，八零后曾经动不动就开起玩笑的‘实在不行就去打螺丝’，如今竟成了一种奢望。明明非常熟悉的工厂流水线，连每一个工位都那样清晰，却被无形的制约挡于门外。真是青春如歌梦似尘，厂车饭堂安检门。螺丝电批今犹在，不见当年打卡人。