2023年3月8日，广东广州一女子称，自己办理入职时看到办公室政治制度里的“乐捐”制度后，立马选择放弃入职。相关话题冲上热搜第一。
谢女士称，找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时，行政制度上写了满满一页乐捐制度，自己看了就立马跑了。
对此，网友表示：
“还起个名字叫乐捐，这不就是罚款吗？”
也有人表示：公司没有过分要求，相当于正常的公司制度，只是违规措施写的非常明确且易于执行。
“扣款”说成“负激励”；
“周末加班”美其名曰“学习日”；
还有更奇葩的“日不落模式”；
有网友表示：一些无良公司的各种操作，防不胜防。
另外一则与劳动者权益相关的新闻发生在大公司。
3月7日，一封奇瑞汽车高管发布的内部邮件被曝光。邮件中奇瑞高管在回复研发出勤统计的邮件时写道：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）。学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。”
发邮件的高新华目前是该公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长。
该邮件内容曝光后，引发巨大争议，有人称别的汽车公司也存在类似情况。
3月8日，该高管回应称，邮件要求的对象并非普通员工，而是希望激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，邮件内容本意并非压榨员工。但对于外界关注的“规避法律风险”这一说辞并未回应。
据天眼查App显示，奇瑞汽车股份有限公司成立于1997年1月，法定代表人为尹同跃，注册资本约54.7亿元人民币，由张伟、孙翔、王挺、芜湖瑞创投资股份有限公司等共同持股。其风险信息显示，该公司存在上百条法律诉讼信息，其中近30条为劳动争议、劳动合同纠纷案件。
作家蒋胜男表示，在全球快速发展背景下，劳动者的权益保障和工作条件并未得到充分保障，一些单位和行业存在违反八小时工作制度的情况。尤其是近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”（即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）情况，变成了多企业非临时的过度加班。
“996”成为常态，不仅对劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，且严重违背了劳动法规的规定。
图片来源网络
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