精减编制的目的是提高为民服务的效率。行政管理层级越多,方式越复杂,管理效率就会越低。特别是在数字化、信息化管理时代,不断优化行政体系是加强党的长期执政能力建设的必然要求。尤其是疫情过后,面对新形势下的新问题、新任务、新挑战,以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩,审时度势,与时俱进;以自我革命的巨大勇气打破思想观念枷锁,刀刃向内突破利益固化藩篱,直面机关人员配置问题,坚决破除体制机制弊端。

改革精减编制必定会短期影响很多人的工作岗位,习惯等,触碰到“奶酪”,甚至付出一定代价。但长远来看,这不仅有利于优化机构编制资源配置,也有利于政府职能运行更加高效。在现在这个新时代,编制已不仅用于调整职能配置、核定人员职数,它更成为能充分调动人才资源的激励机制(这个看看每年各级公务员招考的火爆,不言自明)。在推进中国式现代化的过程中,我们必须把“好钢用在刀刃上”。在新一轮国务院机构改革方案中,提出重组科学技术部,组建国家金融监督管理总局、国家数据局。我们后续可以看到收回的编制资源充分向科学技术、金融监管、数据管理、乡村振兴、知识产权、老龄工作等重点领域倾斜,同时也为专业的人干专业的事提供了更多的机会和平台;实现了人才充分向建设“国之大者”方面汇聚,也必将成为推动高质量发展、全面建设社会主义现代化强国的应有之义。

但是深化党和国家机构改革并非一日之功,不会一蹴而就,站在向第二个百年目标进军的新征程上,还要继续深入推进改革创新,着力破解深层次体制机制障碍,不断把我国制度优势更好转化为国家治理效能,为实现第二个百年的奋斗目标提供更多的人才和制度支撑。

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