就业可能是现在高校毕业生不想提及，但又不得不提及的一个话题，在现在这种竞争环境下，每年高校毕业生数量的不断增加，也让同学们之间的竞争较为激烈。
但是不同年代的人，在求职过程中的态度也会有所不同，一般情况下，90后都是规规矩矩，甚至可以说是唯唯诺诺，生怕自己失去了这次就业的机会，但00后可并非如此。
00后求职者和HR的聊天记录走红，学到了
00后给人的感觉就是比较直爽，无论对方是什么人，可能都能够勇敢的表达出自己的想法，即便是对某一件事情不满意，也会直言不讳。
而在找工作的过程中也是如此，面对不明白或者是让自己不满意的地方，他们会直接询问，有时候让HR都觉得有些束手无策。
这名00后想要找的可能是一个临时工，守着小推车卖大骨头，每天80元，这位HR也是想问问00后能不能干，毕竟这和其他工作岗位不同，需要一定的体力。
一般情况下，大家都会考虑到这份工作辛不辛苦，或者在售卖的过程中能够遇到哪些困难，可以提前沟通，但是这位00后关注的却是“我能吃吗？”不得不说，这太像00后的脑回路了。
即便是对于00后来说，他们在找工作的过程中，比较注重的还是自己的薪资待遇问题，并且在去面试之前也会进行询问一番，如果待遇达到自己的理想地步，就会去面试。
但是企业也会有自己的想法，是希望应聘者能够到公司面试，才会告知薪资待遇，也正是因为如此，双方似乎在叫板，一个想问待遇被拒绝，一个想约面试被拒绝，不得不说00后还真是挺有刚的。
一般情况下，实习期阶段，同学们的薪资待遇是比较低的，不过也是根据同学们学历以及自身能力的高低进行评定，就像是专科生，可能每个月只有3000元左右的薪资。
而这个招聘信息上并没有写月薪和日薪，只是表明：“实习生的薪资是200到300元”，而这位00后也比较直接，“是日薪吗？”HR的回答也是让人意外：是月薪，估计最后这位00后也是骂骂咧咧的退出聊天对话框吧！
有些企业甚至更过分，大家都知道实习期的工资比较低，这也是比较正常的现象，但是你见过实习期没有工资的吗？这可以说真是免费的劳动力。
这家企业的HR表示，实习生没有工资，但是实习完成可以给证明盖章，这位00后也是比较直接：我是实习生，不是畜生。
有时候并非是00后任性，而是企业套路毕业生的方式逐渐增多
现在的企业，为了能够聘用到更多的优秀人才，所以在招聘的过程中，以不同的条件去诱惑，想方设法让同学们来面试，但是作为00后来讲，似乎并没有那么好忽悠。
现在的很多企业都有招聘的套路，“挂羊头卖狗肉”，明明招聘的岗位是销售，但是在招聘网站上呈现出来的却是行政等相关岗位，等到同学们去面试后，告知你行政岗位没有空缺，是否可以考虑下销售，这也是比较常见的现象。
所以换一个角度，来看看00后对企业HR的态度，也并非是任性，就像是月薪200元到300元的企业一样，如果不去询问，可能大多数人都会觉得是日薪，而企业也并没有明确标注，也是因为如果标注日薪，那么基本上没有人会询问这个岗位。
所以企业为了招聘更多的人才，也算得上是煞费苦心，反而作为同学们应该更加清醒一点，不要被任何的利益冲昏了头脑。
00后求职的过程中，还应该注意什么问题？
求职是对自身历练的一个过程，但同时也是在为自己未来的发展寻找机会，所以作为00后而言，应该做好充分的准备，明确未来的发展方向。
现在各个企业之间的竞争也比较激烈，想要找到适合自己的岗位，还要努力去提升自身优势，当自己能力达到一定水平的时候，你会发现，很多企业会向你敞开怀抱，给予你上岸的机会。
而且在求职的过程中，同学们还要有一个良好的心态，这一点也是非常重要的，毕竟同学们之间的竞争也比较激烈，可能对于一个岗位，大家都在努力去争取，要让自己有更多的优势才行。
今日话题：你在求职的过程中，都遇到过哪些HR？
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