董明珠董小姐又提出了一个建议，建议允许企业弹性安排法定节假日。

董明珠认为，应该逐步放开企业对法定节假日安排的自主权，允许企业结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下，灵活制定具体的调休政策。

一方面是企业需要，在公司整体生产正常运行时，很难去对设备进行维护保养，只有在全公司停产时才能进行设备保养，这本身就发生了交叉。另一方面是在规定的节假日期间，所有人停工后，同时涌上旅游景点，造成堵塞混乱。合理安排放假时间，更有利于旅游业发展；同时还有利于推动错峰过节，减少疫情传播风险，疏解社会运行压力。

这条建议引起了不少网友的讨论，很多人评论：我们是喜欢节假日可以弹一下，但理想很丰满，现在很骨感。

虽然这条建议也强调了一些执行条件，比如，必须取得员工本人的同意，国家规定的法定休假日，企业必须要完整地执行等等。但是，我们目前的真实现状是，不少企业连双休日和8小时工作制都无法全面推行和有保障，这种时候，如果再把假期的安排权交到企业手中，更可以名正言顺地要求员工节假日也到岗工作；就算员工正常上班了想进行调休，公司也可以以项目期为由一拖再拖，要知道，现在有假不敢休的可大有人在。

还有本来周末休息的，企业让调到周四周五休息，孩子怎么陪，家庭怎么办？如果企业有需求，是不是大年初一打工人也要正常上班，毕竟春节假期也是法定假日？

正如有网友一针见血的指出：企业自由支配员工休假时间，那恭喜365天都是打工人。这根本不是站在员工角度、而是站在资本家角度提出的建议。

只能说建议过于理想了，对于自觉和有良心的企业来说或许可行，但是对于一些企业来说，很可能弹着弹着就把假期都给没了~

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