事情是这样的，某博主在网上发布了自己面试一位73年的程序员，这名程序员此前在一些大公司干过，职位不低基本都是管理层，且负责过不少明星项目，履历算是相当亮眼，甚是吸引人。
但最后他还是没有录用这名程序员，原因总结起来是以下几点：
1，技术没达到要求。虽然这名程序员有亮眼的履历，但因其基本是做管理，花在项目管理以及汇报等上的时间更多，几乎没啥时间去研究技术，久而久之他的编程写代码技术就慢慢退化了。
面试时，这名博主问了几个技术相关的问题他都答不上，不了解，这让这位HR（可能也是老板）不甚满意，至少没达到他的要求，对方也没有他想象的那么厉害。
2，50岁的年纪正是上有老下有小的时候，上面有老人要照顾，孩子处于升学关键时期事情也多，总之就是无法全身心投入工作，家里的鸡毛蒜皮会分散对方很大一部分精力，这是老板不能接受的。
再一个，多年没搞过技术，如今在50岁这个尴尬的年纪再重新拾起已经更新换代的技术，难度不小，更何况他本人可能也不是很愿意，因为他期待的岗位依旧是管理相关的。
3，工资要得较高，拿大厂的薪资待遇来跟小厂的比有点不切实际，但是放低了薪资标准对方也不是很愿意，毕竟作为家庭顶梁柱他的生活压力很大，工资少了也觉得不值当。
4，加不了班熬不了夜，大家都知道的，在互联网行业尤其是程序员，加班熬夜是常有的事，一般来讲年轻人熬夜加班可能问题不大，但是年纪大的人再熬夜加班可能就扛不住了，这也是为什么互联网公司喜欢招年轻人的原因。
客观地讲，用人单位有权选择自己满意的，或者说能达到他们心中“胜任”标准的人，求职者同样具有选择公司岗位的权利，这是双向选择。
HR录不录用对方都可以，更何况上述的几点问题确实存在，公司不是慈善机构，不符合条件的自然要被PASS掉，这无可厚非，只是这名博主的语气令人不爽，至少让一些网友感到不尊重他人。
这名博主说了这么一句话：真是没想到，也真是佩服，73年出生的程序员，都快50岁了还出来找工作。
言语之间，充斥着某种高高在上的优越感以及俯视众生的同情姿态，即便是身为老板，不随意评价感叹也是一种基本素养，是对他人尊重，也是对自己尊重，更何况，如果公司经营一般，谁给谁打工都还不一定呢。
年纪大不是罪过，年纪大还出来找工作求生存更不是错，从这点来看，这其实是个踏实负责有担当的男人，他没有躺平也没有走歪门邪道，曾经的大厂管理者到现在拉下脸去小公司应聘，他理应得到尊重。
中年失业，跟很多因素有关，其中一点就是就业环境以及行业限制，一是就业岗位不足，这样就造成许多人去争一个岗位，于用人单位而言，肯定更愿意用更年轻能承担更多压力且薪资更低的年轻人，尤其是刚毕业或者毕业几年的大学生，也无需处理家里的各种事情，能全心投入到工作中。
国内相关行业存在的问题，用懂行人的话讲，就是：行业底子太薄，90%的公司都是在应用层业务层晃荡赚快钱，没那么多需求做深耕做专精的岗位需求和空间。
相比起国外却有很多五六十岁的程序员，在职场也不会因为年纪而受歧视，相反50岁的年纪干程序员不仅经验丰富，而且相对稳定，不会心急气傲，一言不合就辞职，在吃苦耐劳上不比其他年龄段的差，而且写代码的效率还高。
有个资深程序员就表示：由于经验丰富，现在写代码从底层嵌入式一直写到顶层界面，一个人搞定。现在编程序的特点是效率高、速度快还超级稳定。每写一行代码都知道它会带来什么隐患，边写边测，一步到位，基本不需要测试。
这就是经验丰富的程序员的优点，当然了文中那位50岁的前管理层技术不是很行，但如果善于利用他的优势，提供合适的岗位的话，将实现双赢，当然了这位应聘者也可以适当降低薪资标准，如此双方欢喜。
再者，懂得人都懂，相比起单纯做技术，综合能力强的更重要，推进一个项目健康发展的，一定有个管理到位的专职人员，反而是技术可替代性强，而且更新换代快，容易淘汰人。
还有一点，该HR不满对方的几点中很大一部分原因是对方年纪太大，这点他在收到对方简历时就已明了，既然不满对方的年龄，又为何要让对方来公司面试呢？
这不是多此一举吗？还或者他单纯的就是想嘲讽一顿他人？
确实，每个人都可能会有50岁的那一天，今天你怎样对待50岁的中年人，届时等你50岁时可能别人也将这样待你，换位思考下，你又会有何感受？
对他人多一份尊重，多一份理解和宽容，其实是在给自己攒福气呢。
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