不管你做什么行业，
请记住，
三个月的学徒期，
六个月的生存期，
十八个月的事业期，
最后才能到达成功期，
一旦认定开始了,
就一直坚持下去,
半途而废，
只会让你停留在生存期
一、什么是打杂工作？
请区分“打杂工作”和“基础性工作”。
会计每天整理原始凭证，核对票据，工作医师每天抄处方，工作律师整理律所里面的合同档案，这不是打杂，这些都是行业里的基础性工作。
所谓基础性工作，要求不高、比较繁琐，适合入门的新人接触一线业务，用来练手。但如果是在办公室打扫卫生、拿快递、泡咖啡、帮领导接小孩，这种和工作完全无关的工作，这些叫做打杂。
二、如何提高工作的含金量
费斯汀格法则：生活中的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外90%是由你对所发生的事情如何反应所决定。
你在工作中的收获不是只能围绕在工作内容上，能收获什么完全取决于你怎么做。西瓜树有几个建议：
01、最重要的第一步，做好手里的活儿
一个审计事务所的老师说，他曾经带过一个工作生，学校背景不错，能力也不错，但是不屑于做工作工作中那些简单的活儿。给他一个简单的统计任务，他很快做好了，拿着数据过来，然后说，我整理好了，最后你把这个和这个再加起来就行。老师简直哭笑不得，我是让你来帮我工作的，不是让你来教我怎么去计算的。
给你一个基础性的工作，你知不知道为什么要做？这个要给谁看？怎么能让别人看得更清楚、更直观？重复性的工作如何找到一个好的工作方法提高效率？多项工作的时候如何判断优先级？你对这个工作的理解，决定了你交付的出来的成果，只有从完成好基础性工作这一步建立了信任感，别人才会把更多的工作内容交给你。
02、如何把重复的工作，做出新意
你应该多往前做一步。要你统计数据，你不妨再总结、分析下数据，向别人展示你的主动性和思考能力。不要犯非能力上的错误。不要因为粗心/懒惰/拖延/沟通不当等非能力上的原因把你本可以做好的事情搞砸。
03、从自己的岗位出发，顺藤摸瓜地去吸收工作知识
切忌有螺丝钉思维，觉得我只要做好手里的活儿就行，要从自己的岗位“顺藤摸瓜”，理清业务逻辑。
梳理一下自己的工作在整个部门的工作中处于哪一环？完整的业务流程是怎样的
你的部门工作在整个业务中处于哪一环？部门之间是如何配合的？
公司的核心业务是什么？你们业务在公司中处于什么位置？
这些问题难吗？有点，但是试着去思考。尤其是在大公司工作的同学们，如果你觉得大公司最大的价值只是给简历背书，那你就太浪费这个工作机会了。尝试站在大公司的鞋子里思考问题，去获得行业前沿的视野和思维方式，你会收获更多。
充分利用岗位资源去学习更多，榨干工作能够带给你的价值。公司内部的培训会多参加，内部官网也多去逛逛，除了自己的业务线也看看别的业务线都在做什么，有什么样的成果。
04、保持工作的一腔热血
我们去工作的时候，不想做“打杂”的事，难道真的是因为眼高手低吗？不是，是因为打杂很容易磨灭一个人的热情。很多同学，工作前也是一腔热血，期待去写字楼里，去开会、写报告、见客户，为马上成为一个真正的社会人而觉得兴奋。但是每天都做着简单、重复度高、耗费精力、低价值的工作，没有找到获得感和成就感，磨灭了自己的激情，找不到工作的意义。
这种落差感其实很打击人，觉得自己上了那么多年学，结果还是什么都不会，找不到自己的价值，不知道能干什么，好像什么都可以做，好像又啥也做不了。
光靠我们的想象力和热情去工作是不够的，二八原则之有成就感的工作可能只占20%，但是那是由剩下的80%的枯燥的工作为基础的。学会在日常重复性事务中不也不骄不躁，愿意延迟满足，不急于看到结果。
最后
对于每次工作的机会也要好好珍惜，先做好手里的活儿，去汲取更多的业务知识，形成自己的业务感知和业务逻辑，去接触接触同事，积累人脉，好好的感受这份工作，就够了。剩下的，或许你在工作中有过困惑，有过失落，有过找不到方向的迷茫感。
别怕，只要你一直在努力思考，努力前进，这些最终都会有答案的。
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