最近贵阳敢为天下先，出台了一个关于教师的完善退出机制，建立综合考核体，实行末位退出机制！这样的消息一出立即引发了贵州一个学校高三老师的集体辞职，很显然这样的辞职就是在威胁政府出台的政策，更是对学校的一种威胁，仗着自己是高三老师就可以为所欲为了吗？而老师的表现却恰恰出卖了他们自己！

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实行末位淘汰制有什么好处呢？

第一、清除混日子的教师

现在老师的现状就是上课不认真，还有给学生讲课，学生都听不懂，老师传道授业解惑也，作为老师你连最基本的能力都没有，凭什么让学校留住你呢？至少实行这个政策可以将一些拿着国家工资过日子的老师清出教育系统！

第二、提升学校教学质量

末位淘汰的意思就是表现最差的一个被淘汰，如果实行这样的政策，老师会主动学习，互相学习，提高自己的专业技能，这样可以促进学校的教学质量，也可以提高学校教师团队的整体素质！

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建议取消老师的事业编

作为老师也应该成为流水的兵，好多人都在拼命的考事业编，其目的他们并不是真正的爱教育这一行业，而是只想取得一个铁饭碗的资格，捧着铁饭碗在学校混日子，这样的梦想已经成为一些人的生活写实，尤其是一些老教师，当教师当了一辈子，已经没有任何想要干下去的理由，但是回头想想退休后拿着高额的退休金，还是继续混下去吧！

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我们应该让真正爱教育行业的人进入教育系统，这样才能提升整体的教育慵懒问题，取消事业编可能会引起老师们的不满，但是未来面向老师的也将会是竞争力，有竞争力才能有压力，老师才能真正都把心放到教育中！