公司0人参保，女员工怀孕就惨遭辞退。武汉的万女士怀孕后就收到了公司辞退通知，称她不胜任本职工作。公司的理由是上班时工作没有完成，期间还打开各种网站游览，违反公司规定。

真实原因是公司的参保人数为0，公司没给万女士交社保，找茬辞退了万女士，以为这样就可以逃避责任。现在怀孕生个小孩，员工一般可以休息个大半年，基本工资和绩效也一样要发，一个这样的情况，公司可能就顶不住，再多几个女员工，可能公司就经营不下去了。所以，有部分企业就想方设法辞退或者找理由调岗减低工资来折腾怀孕女员工，逼迫他们主动辞职。

但是女员工怀孕，你想开就能开？

太天真了！你是想辞退怀孕员工能少赔一点，减少自己的麻烦，会如你的意吗？肯定不会，告诉大家利益最大化的方法：

这种情况下，陈律师是认为怀孕女职员你就不能要经济补偿或者赔偿金了，拿钱走人你就亏大了。申请劳动仲裁不再是要求违法解除，要几个月的赔偿，让你老板赔几个钱就了事。

陈律师建议，你要求继续履行劳动合同，三期之内的女职工，孕期、产期、哺乳期的员工，大概率会得到法院的支持、劳动关系恢复了，从违法解除一直到恢复劳动关系期间的工资损失，公司就得赔偿。公司这期间没给交社保，导致员工医疗费报销不了，生育津贴领不了，公司还得赔偿。

不管你听没听明白都不要紧。按照我说的做。绝对不吃亏！

最后，我想说作为用人单位不能说只管自己挣钱，不管自己的员工死活，只想占便宜，不想负责任，搞不好就辞退员工，这么渣！

你给你的员工按照法律规定正常缴纳社保，这也是咱们企业应该承担的社会责任吧！对“三期”女职员这些福利待遇，都是由社保基金来支付的，单位没有这么大的负担了！

大家对“三期”女职工法律保障还有其他不懂的，可以留言或者私信我，我看到会为大家答疑解惑。我是陈希律师，每天跟大家聊聊劳动法那点事。