华为鲜少披露“天才少年”招聘进展。
近日，电子科技大学发布消息称，该校2022年度杰出学生宁博宇入选华为无线产品线与光产品线的“天才少年”计划。
据介绍，博士四年，宁博宇在通信领域顶级期刊/会议上共发表了21篇论文，其中11篇为通信领域JCR-Q1分区、10篇为IEEE旗舰顶会，并作为学生参与了国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目等。
2022年的秋季校招中，宁博宇通过了华为普通博士面试，随后，又经过了十几轮的面试后，最终拿到了华为“天才少年”计划百万年薪offer。
2019 年 6 月，任正非牵头推出华为天才计划，强调“英雄不问出处”，不限学历和学校，但要求在相关领域有特别建树，并立志成为领军人物。
在任正非的设想里，第一年的招聘规模为20-30名，且逐年增加，第二年计划招募200-300名天才少年。
公开资料显示，截至2022年，华为对外公开的天才少年名单中仅有19人。
从华为2019年曝光的内部文件来看，华为对天才少年实行年薪制管理，分为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元三档。
目前，有7人拿到过华为“天才少年”最高一档年薪201万，分别是钟钊、秦通、左鹏飞、张霁、稚晖君、刘大一恒和廖明辉。
华为轮值董事长郭平曾说，人才、科研、创新是华为赖以发展的基础，华为任何时候都会加大对人才特别是顶尖人才的吸引。
3月17日，上海交通大学先进产业技术研究院披露了一篇《擦亮火花、共创未来——任正非在“难题揭榜”火花奖座谈会上的讲话》的文章，曝光了华为创始人任正非对天才少年、校企合作等热点话题的看法。
任正非说：“进入我们公司，天才少年这个称呼就没有了，定位天才少年主要用于入职的定级定薪。”
任正非强调“不拘一格选人才”，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。
年轻人最有突破能力的是25-35岁，有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。
科学技术上也有成与败的问题，败不馁，失败对你来说也是一次实战锻炼。
值得一提的是，去年12月，顶尖天才少年稚晖君被曝从华为离职。
稚晖君原名彭志辉，1993年出生，2018年获得电子科技大学硕士学位，曾在OPPO研究院任职算法工程师，2020年11月，稚晖君加入“华为少年天才计划”，担任昇腾AI边缘计算专家。
稚晖君在工作中的表现得到了华为认可。有接近他的华为员工在知乎上爆料称，离职前稚晖君在部门的近几次绩效全A，并且在拿到过总裁奖、明日之星、金牌团队等奖项。
对于离职，稚晖君称：“接下来我会开启一段新的事业，去做更有挑战的事情，不是因为我们已经有把握把它做好，而是因为，这件事是我一直以来的热爱和梦想。”
谈及华为“天才少年”离职创业的情况，任正非说：“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。”
“过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》，我们垄断人才，没有用也扣住不放，消磨他的青春，而且还要给他发工资，两头不讨好。”
任正非表示，我们对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。
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