三月八日国际妇女节，起源于20世纪初期一系列社会主义女权运动，诗人詹姆士·奥朋汉写下《面包与玫瑰》：

当我们前进，前进在美好的时光

在成千上万个昏暗的厨房和灰蒙蒙的厂房里

我们感受到突然照射进来的和煦阳光

我们要分享生命的荣光

面包加玫瑰，面包加玫瑰

尽管置身不同的社会发展阶段，女性群体总是面临相似的困境，本期内容，汇总了《中华人民共和国妇女权益保障法》规定的常见女性法律权益，并进行解读。

我们希望整个社会对于性别意识能够改善，反思女性保障制度，更多女性朋友，能够在权益受到侵害时，勇敢维权，依法保障自己合法权益。

No.

01

禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

胎儿性别鉴定和堕胎，是过去重男轻女的观念下存在的结构性暴力，在法律意识淡漠的地带，这种情况依旧存在，从法律上禁止此类行为，是从根本上平抑女性歧视意识。

No.

02

禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。

妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。

本项规定，是人身安全保护令再“升级”，申请人身保护令后，保护措施包括禁止被申请人实施家庭暴力，或者骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属等，这不仅是女性受害人的护身符，同时也是对施暴者的一种震慑和警示。

No.

03

妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。

女性生育问题，始终是社会讨论的焦点，之前上野千鹤子与三位中国女性的对谈成了热门话题，也涉及到生育问题，我们需要明确，生育是女性独有的能力，但绝不是女性必须的义务。

No.

04

用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

No.

05

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

在“拼事业”和“回家庭”之间，女性看似拥有足够多的自主权，但事实上，围绕着这两者的虚假自由与真实陷阱依然存在。想要女性获得平等认可，需要遵循法律精神，改变传统习俗和思维模式，让女性拥有更加理性与自由的选择权。

No.

06

妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。

在部分农村地区，在农村集体经济成员身份确认、集体经济收益分配及土地征收补偿领域，还存在因性别而区别对待的情况。本条法律规定，贯彻了平等保护的理念，明确了妇女应当享有的财产权益。

No.

07

妇女享有与男子平等的继承权。妇女依法行使继承权，不受歧视。

丧偶妇女有权依法处分继承的财产，任何组织和个人不得干涉。

No.

08

丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

儿媳和女婿不是公婆或岳父母的法定继承人，原则上不享有继承权。但丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

No.

09

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

No.

10

妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。

No.

11

女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。

“家务补偿金额”背后的考量，以及这条法律规定所指向的意义，在于它不仅承认家务劳动的价值，同时也是希望双方离婚后，全职一方也有一定的经济基础，因此敢于做出离婚这个决定。

No.

12

父母双方对未成年子女享有平等的监护权。

父亲死亡、无监护能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何组织和个人不得干涉。

No.

13

女方丧失生育能力的，在离婚处理子女抚养问题时，应当在最有利于未成年子女的条件下，优先考虑女方的抚养要求。

优先考虑女方抚养，除了法律与社会层面的意义，同时也要考虑，生育是一件复杂的事，女性在其中，混合最多的痛与爱，所以在面对抚养权问题，同时赋予了女性更多的情感回报。

撰文：于泽

审核：李文凤 樊敏 朱晓晖

法律审核：王宝华律师

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