为全面做好2022年度全区公务员考核任务，吉林市龙潭区委组织部（区公务员局）坚持把政治标准放在首位，强从严做实做细公务员考核工作，通过激励鞭策，进一步推动全区各级公务员履职尽责、担当作为。

一、细化考核内容，注重考出实绩

龙潭区委组织部（区公务员局）坚持把政治标准放在考核工作首位，认真学习《公务员法》《公务员考核规定》等相关法规和政策文件，结合实际制定了龙潭区年度考核方案，量化考核指标，考核内容主要以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，并从德、能、勤、绩、廉五个方面开展考核测评。特别是对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，真正保证了公务员考核工作高质量开展。

二、科学考核评价，注重基层一线

坚持“重实干、重基层”的原则，将平时考核和年度考核相结合，把平时考核结果作为年度考核等次的重要依据，要求年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核两次以上好等次、专项考核结果好，且年度考核综合得分在90分以上的人员中产生。严格把握公务员年度考核评选优秀等次比例，加大对在工作中有重大贡献的个人以及基层一线、艰苦岗位人员倾斜，切实增强了年度考核的准确性和科学性，从而确保了考核结果客观公正。经统计，全区68个部门（单位）（含参公）应参加考核人数为591人，核定优秀等次人数115人，占比19.45%。

三、严格考核程序，注重结果运用

区委组织部（区公务员局）充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整干部职务职级、工资以及奖励的重要依据。从严审核各部门考核资料，严格按照程序上报汇总结果，进行统计审核备案。对年度考核结果为优秀等次的公务员，按照《公务员奖励规定》给予嘉奖、记三等功奖励。截至目前，已对2022年度考核确定为优秀等次的91名公务员给予嘉奖奖励，对连续三年确定为优秀等次的24名公务员记三等功，有效地激发了广大公务员创先争优的干事热情。

来源：吉林市龙潭区委组织部