人才是第一资源，促进乡村振兴，关键靠人才。要创新工作思路，多措并举打好干部人才培养与任用的"组合拳”。建设一支梯次合理、素质优良的人才队伍，打造了促进乡村振兴发展的动力引擎，为乡村振兴发展汇聚强大智能支撑。

把强化顶层设计作为人才队伍建设的首要工作。在推进干部制度改革进程中，坚持德才兼备、群众公认、业绩优秀为选人用人导向。在干部选拔与任用过程中，结合岗位实际需求制定选拔标准，综合考虑市场经济规律和改革实际需要，优先选拔与培养高素质、高能力、具有创新精神的干部人才。通过不断完善选人用人机制，形成干部能上能下、能进能出的管理机制。

全面落实干部管理绩效激励机制，通过个人绩效与发展目标挂钩，严格开展季度绩效考核、年度绩效考核与年度综合考核评价。通过实施“刚性化”考核结果运用，将考核基层结果应用于干部任用，以此激励广大干部和人才干事创业，创先争优。借助干部考核评价的激励鞭策作用，调动起想干事、能干事、善成事的干部的积极性，激发了干部为乡村振兴谋发展的干事热情。

通过建立完善的协同工作机制，与组织人事、人力资源及纪检监督等业务条线协同监管干部的选拔与任用相关程序，通过个别谈话调查、干部人事档率查阅、绩效考核情况及民主生活会等形式，加强对考察对象的管理。在协调联动的基础上实现对干部选拔与任用的齐抓共管，为管好用好干部切实发挥作用。