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上班时间，请假了也不代表可以为所欲为。不注意请假流程和自身行为，一样可能被公司正当辞退，失去工作。

男子段正純在北京某物业管理公司上班。2021年6月的某天下午。段正純以为母亲送钥匙为由，口头向其上级副队长请了假。

然后在上班时间外出嫖娼，结果被当地公安机关抓获，被处以行政拘留5日。

事后段正純所在的物业管理公司，向他寄送了解除劳动合同通知书。理由是他在上班时间嫖娼，严重违反劳动纪律。决定与之解除合法劳动关系。

对此段正純表示完全不能接受。自己外出时，已经向公司请了假，属于个人时间。公司以上班时间违反劳动纪律为由，完全站不住脚。并申请了劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

2022年2月，劳动仲裁委给出判决，支持了段正純的主张，要求公司继续履行劳动合同。

对此物业公司不服仲裁，并上诉至法院。

法院在审理中，询问段正純嫖娼时间是否在上班时间。段正純承认是在上班时间，但是自己请了假。

而物业公司则不认可段正純请了假，表示他并没有按照单位的相关规定，提交书面的请假申请。

最终法院认为，段正純在上班时间，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。支持了物业公司解除其劳动合同的请求。

对此围观网友们大部分支持法院的判决，表示违法的员工开除，没有任何问题。

也有一部分网友的关注点放在了涉事员工的名字上；

金银观点：

其实此事的焦点在于，上班时间请了假，那么是不是就完全属于个人时间。

如果是个人时间，那所作所为应该是完全跟公司无关的。

但从法院的判决来看，现在和我们普通人的理解有较大偏差。

事实上，法院认为上班时间即便请了假，个人行为也要受到一定的约束。

但是如果行为严重违反了相关纪律和规定，依旧是需要承担责任的。

所以大家以后需要注意罗，请假一定要按标准流程请。

即便是请了假的，一些明显违反公司制度的事，尽量放到上班时间以外来做。

对于上班时间请假后，是否属于个人时间，您怎么看？欢迎评论区聊聊。