跟大家说个“热”知识:

今年应该是近十年来,公务员最容易上岸的一年。

为什么?

因为23年公务员招考,中央机关及直属机构招了3.71万人,省考招了14.3万,合计18.01万,相较于2022年扩招了17%。而有的省市,甚至达到了60%。

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这还只是公务员,不包括事业编,教师,有的省份还把公务员报考年龄直接放宽到了40岁!

说实话,看到这个新闻我真有点吃惊:

毕竟2022年各省份的财政赤字,已经到了空前的地步。

那为什么要疯狂招人呢?

除了专家分析的提升公务人员的职业化和专业化水平,促进年轻人就业和落后地区经济发展的原因外,我还注意到一个真相:

从2023年开始,中国将迎来为期10年的退休潮!

众所周知,中国的第二次人口高峰是从1963年到1973年,这10年时间共出生了近2.6亿人,他们也是为中国的迅速崛起承担中坚力量的一群人。

而未来10年,也就是从2023-2033,他们会涌入退休市场。

这其间,当然也包含了大量的公务人员,很多岗位出现大量空缺。所以,哪怕出现财政赤字,但为了补充突然空出来的大量的岗位,很多政府还是选择了扩招。

而可以预见的是,这一轮公务员退休潮,将会带来不少的挑战。

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如果要问我们打死都不愿去的地方,一定有医院。

但今年过年回家发生的一件事,还真打破了我的认知。

我远房的一个大爷,退休前在我们当地是处级干部,一路还算稳当,退休后在老家也算自得其乐。结果去年冬天的时候因为新冠转肺炎,在医院住了小半个月。

回家探望他时,我才第一次知道,原来在人满为患的三甲医院长长的走廊的尽头,还有一块如此安静,高档的高干病房,跟外面的嘈杂简直形成了鲜明的对比。

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更让我吃惊的在后面。

我跟另一个病床的阿姨聊天,才知道,其实她早就可以出院了,但因为老伴儿走了,孩子们都在国外,一到过年家里更显的冷清,她就在这里“续房”,因为这里医生护士还能和她聊聊天,和隔壁床拉拉家常。

这是阿姨这几年的常规操作,只是今年,比较特殊。

护士已经好几次委婉地提醒她,病好了,可以出院了,但她一想到回去那个冷清的家,还是觉得在医院舒服,尤其是设备,条件齐全的高干病房。

而阿姨之所以能这么任性,很大一部分原因是因为:

按照当地退休老干部的待遇,她在医院期间的一切费用可以全额报销,住院还有补贴......

虽然我知道,这只是极少数退休老干部的状况,但和外面同样有病痛却因没有床位只能睡在地上的老人相比,心态还是有点失衡了。

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去年有一个让人哭笑不得的热搜,估计不少人还记得:

三代同堂,有工作的孙子,工资竟然是家里收入最低的。

孙子因为经济不景气,在当地只能找到3000元左右的工作,而爸爸妈妈的退休金是四五千左右/人,爷爷奶奶更是6000+/人。

这种情况,在遍地是国企,体制内工作一辈子的小城市,太常见了。

之前在文章《》里讲过,在退休金市场,公务员退休和普通人退休也是有壁的。

公务员退休,一般可以拿到退休前收入的85%以上,但普通人退休,替代率下降到40%左右。

也就是说同样是一万元的收入,公务员退休后还能拿八九千的退休金,该怎么浪就怎么浪,但普通人到手4000,别说浪了,吃喝拉撒都要精打细算了。

这么一算,加上医疗资源,一个体制内人员的退休成本几乎是体制外人员的三倍。

当大量公务人员退休时,财政能不慌么......

那为啥在未富先老,养老压力如此之大的现在,同样兢兢业业为国家奋斗了几十年,人与人退休后的差距咋还这么大捏。

那咱们就不得不提,我们的退休制度了。

我们国家在建国伊始,沿用的是苏联老大哥的社保福利制度。企业职工和公职人员采用的是两种退休金待遇,公职人员的养老待遇远高于企业职工。

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虽然后面几经变革,直到2014年彻底取消养老金待遇多轨并行的情况,退休金实现了并轨。

但为了让退休制度变革软着陆,国家采用的是经常听到的“老人老办法,中人中待遇,新人新办法”的退休金变革。

所以,在2014年前就退休的老人,拿到的依然是并轨前替代率高达85%以上的退休金。

而即便2014年退休后的公务员,依然有15年过渡期,也就是说在2029年以前,他们还是会沿用之前的退休制度。

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所以,这一波退休大潮涌来时,养老金的支出将面临大幅度的增加,压力可想而知。

写到这儿,我不由得联想到为啥延迟退休会在今年提出了,因为再不延迟,这涌入退休市场的2.6亿老人的退休金,可能也会出现赤字了。

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不过,公务员退休待遇高,可不仅仅是中国。

放眼望去,在世界范围内,公务员退休造成的财政压力,都是让政府头疼的问题。

而且,时间也比我们提前,毕竟大部分发达国家,都在上世纪就已经进入了老龄化时代。

日本

说到延迟退休,老龄化压力,日本绝对是一个绕不过去的国家。

谁让他拥有全世界第一长的寿命呢。

我们提出65岁退休是在2023年,但你知道吗?日本在1990年就修订法案,“鼓励”工作到65岁了,在2000年,还颁布了《就业对策法》,规定企业在招聘时不能设置年龄标准,如果设置年龄门槛必须陈述充分的理由;企业如果辞退高龄员工,也需要采取措施帮助失业员工再就业。

这点比咱们国内“65岁退休,35岁失业”的局面要好多了。

最近,据听说的不可靠消息:日本又要在退休年龄上下功夫了,这次,他们把官方退休年龄延长到了70岁。

真的是“退而不休,工作至死”啊。

美国

美国算是最早实施渐进式延迟退休的国家了。早在1983年就落实了65岁退休的政策,而且不分性别,男女都在这个年龄退休。

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不过,美国在严格的退休年龄要求的背后,还是开了一个小口子:

65岁退休可以领全额退休金,如果早退,也可以,但就是退休金得打折。

比如说提前5年左右,退休金少拿30%。当然,如果申请继续为国家做贡献,退休金也会多领,但最多不超过5年。

法国

就在上个月,我们颁布延迟退休政策国内一片沸腾时,号称浪漫之都的法国已经搞起了游行。原因也无外乎,马克龙要改革退休系统,延迟到65岁退休,而且要从今年夏天执行。

马克龙之所以这么着急改革退休也是因为:国家花在保障公务员日后退休生活上的钱,几乎与他们还在岗位时一样多。甚至在很多公共部门的支出中,部门内部的养老金支出占到1/3左右。

看来,饱受公务员养老金高的压力的国家,不止中国一个。

德国

其实,和很多高福利的欧洲国家一样,德国也饱受养老金的困扰。随着老龄化和少子化的并行,每个德国公民领取养老金的时长在不断增加,包括每100个公民供养老年人的数量,也在增加。德雇主协会总会主席在去年十月声称:再不改革,德国养老金制度将在5年内崩溃。

不过目前,德国政府还没有改革退休金制度的打算。

因为他们的退休年龄,同样也早早的是65岁了。

看了这么多发达国家的公务员退休金困境后,我有种“前人栽树,后人乘凉;前人砍树,后人遭殃”的感觉。

今时今日的公务员制度截止到现在给各个国家的养老金带来的压力,我想,制度发起者也没有预料到。

不过,每代人都有每代人的压力,我们这一代享受了这几十年的高速发展的福利,必然也要承担在经济高速发展下带来的系统性的社会巨变。

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而老龄化,就是高速发展下带来的必然结果。

但正如托尼罗宾斯所说:“我们的生活是由两种力量塑造的:痛苦和快乐。要么是你在逃避痛苦,要么是你对所做的一切感到快乐。”

如果无法逃避,那就理性面对吧。

至少,相较于那些早早步入老龄化的发达国家来说,我们还可以摸着石头过河,借鉴经验,提前布局。至于能不能接住这个难题,就要看我们后续的步伐了。

作者:静红

推荐:毯叔

*全文完,感谢你的耐心阅读。