3月15日至16日，由国务院国资委干部教育培训中心（以下简称“国资委干教中心”）主办，中智国培协办的2023年中央企业人力资源管理高级研讨班在京举办。研讨班聚焦“提升人力资源管理效能 聚力企业高质量发展”，共有来自41家央企的64名集团人力资源、组织人事等部门负责同志参加。中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅做题为《中央企业人力资源管理发展现状、趋势和思考》的主题讲座。

开班式上，国资委干教中心主任、中央党校国资委分校常务副校长刘福广作动员讲话。他指出，加强教育培训是打造一流干部队伍、人才队伍、员工队伍最有效、最可靠且最根本的实践路径。国资委干教中心三处处长徐晨发布“8+N”中央企业人力资源管理履职能力培训体系成果；教学科研处处长周媛介绍了中心2023年度培训计划。

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、MHR中心主任刘松博以《人力资源管理转型——新局面、新趋势、新方法》为题作开班首讲。中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅在题为《中央企业人力资源管理发展现状、趋势和思考》的主题讲座中指出，中央企业人力资源管理体系应固化战略管理工作机制，形成全周期管理流程，并以“8+N”履职能力培训体系为指引，建立人才培养长效机制，加快建设世界一流人力资源管理体系。中智集团将围绕履职能力有关内容开展培训服务，培养专业化人才，助力中央企业人力资源管理效能的提升。

研讨班邀请中国石油、中国电信、中国建材、中国绿发四家中央企业人力资源、组织人事相关负责人就年轻干部队伍建设、优秀年轻干部培养选拔的常态化工作机制、人力资源管理闭环体系等方面分享实践经验与思考。圆桌对话环节由徐晨处长主持，与中智科技党委书记、总经理刘怀增，科技部中国国际人才交流基金会原负责人（外国专家局培训中心原主任）万金发，中国人民大学商学院教授、博士生导师章凯，华为技术有限公司中国政企HRBP部部长程远新就优化科技创新人才体系、提高人才自主培养质量、激发人才创新创造活力等议题进行交流。

结业式上，国资委干教中心副主任、中央党校国资委分校副校长孟磊作总结讲话。他指出，本期研讨班推出的“8+N”中央企业人力资源管理履职能力培训体系是针对中央企业人力资源管理领域重大问题解决方案的重要探索，为组织人事部门相关负责同志进一步开展深度交流研讨夯实科技基础。

两天时间，参训学员就中央企业组织人事工作如何服务企业战略发展、人力资源管理转型与领导力建设、人力资源管理体系成果、建设世界重要人才中心和创新高地等重点内容进行学习研讨，加深了学员们对企业人力资源管理工作的系统认识。中智国培将持续与国资委干教中心深度合作，积极整合高质量专家资源，以解决企业实际问题为导向，助力提升中央企业人力资源管理履职能力，在加快建设世界一流企业中更好地推动中央企业高质量发展。

中智国培供稿

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