随着大学毕业季的到来，就业难的话题再次引起了社会的广泛关注。很多毕业生面临着找工作困难、面试不顺利、择业不满意等问题，这不禁让人思考，到底是社会本身的问题，还是毕业生自身的问题？
从社会角度来看，就业难确实是一个存在已久的问题。经济全球化、信息化、技术革新等因素的不断推动，导致传统产业的转型和新兴行业的兴起，使得就业市场日益竞争激烈。另外，高校毕业生数量的增加也加剧了就业难的程度。近年来，毕业生就业难的问题不仅存在于普通高校，也在名校和重点大学中普遍存在。一些就业难的毕业生无奈选择到二三线城市或者外地就业，但是，即使是这样，他们依然面临着薪资不高、工作环境不好、职业发展不明朗等问题。
然而，我们不能完全把责任归咎于社会。毕竟，毕业生自身也存在一些问题。例如，有些毕业生缺乏专业技能或者实践经验，或者个人能力与就业市场需求不匹配。此外，一些毕业生过于理想化，期望过高，对于自身的职业规划和发展缺乏清晰的思考。在求职过程中，有些毕业生缺乏自信和沟通能力，导致面试表现不佳。这些因素都会影响到毕业生的就业情况。
因此，我们需要认识到，就业难既是社会问题，也是个人问题。解决就业难的问题需要全社会的努力，也需要毕业生自身的积极参与。从社会层面来看，政府应该加大对就业市场的投入，鼓励企业增加招聘力度，提供更多的就业机会。同时，高校也应该加强毕业生的职业教育，提高毕业生的实践能力和专业技能，以更好地适应就业市场需求。从个人层面来看，毕业生需要明确自身的职业规划，增强自身的实践经验和专业技能，提高沟通能力和自信心，以更好地面对就业挑战。
综上所述，就业难的问题既是社会问题，也是个人问题。只有全社会共同努力，才能够解决这一难题。政府、高校、企业和毕业生本身都需要发挥各自的作用，共同推动就业市场的健康发展。同时，我们也需要认识到，就业难不是短期内可以轻易解决的问题，需要长期的努力和改革。只有坚持不懈地推进就业工作，才能够为毕业生创造更多的就业机会，让他们更好地实现自己的职业梦想。
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