企业在发放工资时，一般情况下，都会代扣代缴个税。但是一些财务管理不规范的企业，在发放工资时，将工资进行拆分，一部分作为工资正常发放，另一部分作为其他形式的成本费用支出并入账，企图为员工减少个税负担，又为自身减少社保缴纳基数。这类企业在做这些行为时，美其名曰合理避税，其实是不可取的违法行为。原因何在？

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一方面，将工资的一部分以其他形式发放，改变不了该部分支出为工资薪金的事实。不仅如此，根据税收政策规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予据实扣除。而合理的工资薪金的判定标准其中的一条，就是企业对实际发放的工资薪金，已经依法履行了代扣代缴个税的义务。可见，当这一部分以其他形式发放的工资被稽查发现后，由于没有履行个税的代扣代缴义务，是不能够在企业所得税前扣除的。再则，以其他形式发放，公司要求员工提供发票等税前扣除凭据，往往带来虚开发票等违法后果，实不可取。

另一方面，企业的操作减少了社保缴纳基数，在被查实后，不仅要调整增加缴纳基数，依法补缴社保，还有可能受到行政处罚。

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有些企业索性由老板个人以现金的形式发放工资，并不追求该部分工资在企业所得税前得到扣除，这仍然是违法行为。依然造成了个税的流失和社保缴纳基数的减少。

我们认为，偷逃税款行为不可取。企业的税务筹划须建立在合理合法的基础之上。唯有如此，企业才能健康发展，行稳致远。

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