上海，一位23岁的女子最近在找工作。
她遇到一件有点无语，有点莫名其妙的事情。
她在某招聘平台上投了几份简历，因为消息太多，她都是选择性地回复。
公司HR收到她的简历之后，也有很多已读不回。
找工作本来就是双向选择。
你在挑选公司，公司也在筛选人才。
这家公司的HR许是招聘压力太大，发了“你好”之后，就迫不及待地想要与求职者沟通。短短几分钟，她就失去了耐心，见对方还没有回复，劈头盖脸地来了一句：“你没有礼貌吗？”
女子被批评的莫名其妙，她有点生气。“消息那么多，我能够一一回复过来吗？”
紧接着，HR又追问了一句：“你23岁就用苹果手机？”
HR究竟是想试探女子的家境条件，还是女子工作出色，23岁就能买苹果手机呢？
若女子家境条件好，不愁吃喝，找工作也不为了那点工资，就是闲得无聊，想让自己有点事干，那离职率就会比其他人高。加班太累了，不想干了；工作不高兴了，一言不合就提离职。
她心里很酸，人与人之间的差别怎么就这么大呢？为了碎银几两，她都操碎了心。
有些人会投胎，家境优渥，父母愿意给子女提供好的物质条件，别说23岁用苹果手机了，现在好多高中生就开始用上了。从头到脚穿的都是品牌，年纪轻轻就已经坐拥好几套房产。
“做哪个客服都能赚钱，不赚钱怎么能买苹果手机呢？”HR说的这句话阴阳怪气，你要好好工作，你要努力挣钱，凭自己的双手买苹果手机。
女子回怼道：“你怎么知道我不赚钱呢？”
HR想着女子才23岁，年纪还有点小，不知道有没有参加工作过，有没有自食其力挣到钱，苹果手机价格又高，所以才质疑她23岁就用上了苹果手机。
最后，HR向女子好好道歉了。
“我太着急了，工作压力太大了，才会口无择言。”
“大家出来工作都不容易，原谅我一下吧。”
真的不能带着私人情绪工作。
该HR还是见世面太少。
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