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近日，一则关于女子应聘时被质疑23岁用苹果手机的新闻引起了网友的热议。该女子在接受面试时，面试官看到她用的是苹果手机，便开始质疑她的年龄是否符合招聘要求。这一事件引发了许多人对于面试中的歧视性问题的讨论。

从中我们需要认识到一个事实，那就是手机品牌与一个人的年龄并没有必然的联系。苹果手机作为高端手机品牌，其定价也相对较高，因此不少人会将其与富裕程度联系起来。但这种联系是主观臆断的，并不能作为一个判断对象的标准。使用苹果手机并不代表一个人有高收入，同样，使用其他品牌的手机也不能证明一个人收入水平低。

而对于应聘者使用什么品牌的手机，其实并不应该成为面试官所关心的重点。对于应聘者的能力、经验、学历等方面的考量才是更加重要的。一个人的技能和工作能力才是决定其是否适合该岗位的标准，而不是他使用什么品牌的手机。

值得注意的是，我们必须深刻认识到面试中存在的歧视性问题。无论是因为性别、年龄、地域等原因，对应聘者进行主观臆断的行为都是不可取的。面试官应该以客观、公正的态度来评估每一个应聘者的能力和素质，而不是以个人主观看法进行评判。只有这样，才能真正保证招聘的公开、公正和透明。

要知道，应聘者使用什么品牌的手机并不应该成为面试官的判断标准，更重要的是应该注重应聘者的能力和素质。同时，我们也要倡导在招聘中不能存在任何形式的歧视性行为。只有这样，我们才能真正打造一个公开、公正、透明的招聘环境。

在我看来，这件事情是典型的歧视行为，不应该被容忍。面试者所使用的手机品牌并不能反映其能力、素质等方面的问题，仅仅基于此来评判一个人的能力是片面和不公正的。相反，应该以应聘者的实际表现和工作能力来进行评估，这才是更加科学、公正和合理的方式。

此外，我们也要认识到，在招聘过程中存在着各种各样的歧视问题。无论是基于性别、年龄、肤色、种族、宗教信仰还是其他因素，都不能成为招聘者评判应聘者是否合适的标准。只有去掉这些主观偏见，才能真正做到公正、透明的招聘环境。

最后，我们应该倡导社会文明，不得以个人喜好或偏见来评判他人，而应该以公正的态度来对待每一个人。