编者按：近年来，中国建设银行常德市分行立足当地，谋划长远，积极充分履行社会责任，展现了“大行大担当”的气概，各项工作取得长足发展，得到当地政府、企事业单位及广大民众的好评。本网站自今年3月20日开始，连续五天对该行工作予以连载报道。

金融企业要更好服务民众、履行好社会责任，自身员工的健康成长不可或缺。为此，建行常德市分行（以下简称“常德建行”）加大员工关心关爱力度，为全行业务发展奠定坚实基础。

突出政治标准，科学配置领导班子。该行坚持党管干部原则，把政治标准放在干部选拔任用的第一位，突出事业为上、注重基层的导向。多渠道、多层次、多侧面识别和评价干部，做实平时考核，深化任前考察，提高评价的精准度和科学性。经常性地组织开展对基层领导班子现状的分析研究工作，并提出针对性的班子结构优化建议，切实提高领导班子配备的科学性。

激发员工潜能，扎实做好人才培养。该行全面落实建行湖南省分行关于干部管理考核评价、序列转任、能上能下的系列管理办法，激励干部敢于担当、奋发有为。持续加强管理人员、专业技术人员队伍建设，强化年度考核结果运用。持续推进后备人才培养使用、实践锻炼和调整补充等各项工作。持续引导、鼓励岗位经历不丰富的青年员工到县域或基层一线交流锻炼；持续开展“我的职业生涯我做主”活动，对青年员工职业规划跟踪辅导，完善青年员工培养方式及多岗位历练机制，激发活力，加快成长。

深化管理监督，营造风清气正氛围。该行认真落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，把政治监督作为新时代干部监督的首要职责。用好提醒函询诫勉措施，落实谈心谈话制度。严格干部职数管理、请休假管理、出国境管理、兼职管理，稳妥有序推进任职回避工作。

做好后勤保障服务。2022年该行共受理业务用车派车1125次，食堂安排客餐及会议餐等63次，安排处理各类水电空调维修115起，向全行审核发放办公用品134批次；改善办公环境。落实2个办公楼修缮改造项目（本部大楼、该行石门支行办公楼）的预算金额，逐步改善员工办公环境，为业务健康发展提供保障。

充分发挥心理关爱室的作用，制定员工心理关爱培训计划项目，邀请专业心理咨询师为员工进行线上线下一对一心理咨询辅导；落实女职工应享有的权益和特殊利益，为359名女职工发放卫生用品补贴，金额合计21.5万元；坚持员工走访慰问制度，春节前走访慰问困难职工、困难党员86人次，慰问金额21.2万元。

在我国传统节假日、重要时间节点在全行范围内，组织开展形式多样的活动，丰富员工业余生活，增强全行凝聚力。（常建宣）